西乡县纪委始终坚持把纪律和规矩挺在前面，综合运用监督执纪“四种形态”，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，推进全面从严治党向基层延伸。

着眼于防“破规”，抓早抓小，运用实践好第一种形态。西乡县扼住抓早抓小、敢于批评、动辄则咎这个要害，紧盯各级党组织认真履行主体责任这个关键，形成纪检监察机关与组织人事部门协调配合的双合力，切实解决“破规”问题，运用实践好第一种形态。一是党（工）委（党组）通过强化干部管理、重申“六项纪律”、建立健全抓早抓小工作机制、建立完善谈心谈话机制充分履行主体责任。二是纪检监察机构按照干部管理权限，着力做到“两必谈”、“四必询”，切实负起监督责任。三是组织人事部门负起监管职责,针对问题干部，该谈话的谈话，该函询的函询，该诫勉的诫勉。认真贯彻落实“三项机制”，推动形成能者上、平者让、庸者下的用人导向和从政环境。

着眼于快查处，宽严相济，运用实践好第二三种形态。从“盯违法”向“盯违纪”转移，既盯“关键少数”又盯“全体党员”，对党员、干部的处理突出层次化，防止小错变大错。我们各级纪检监察机关在处理信访举报或上级转办件时做到“五必核”,通过核查，根据党员干部违纪事实、性质、情节，灵活采取组织措施或纪律处分或合并使用。对查无实据，或暂时无法查清但造成一定影响的，或违纪不严重且具有从轻、减轻情节的，交由组织人事部门按照干部监督管理有关规定，单独实施组织措施。对确已违纪的，由纪检监察机构进一步立案审查，依据审查结果及时追究纪律责任。对给予党政纪处分后，群众依然反响较大，在现任岗位上无法正常履职的，提出组织调整或者组织处理的建议，交由组织人事部门按规定程序采取调离岗位、调整职务、降职、引咎辞职、责令辞职、免职等予以处理。

着眼于强震慑，严查重处，运用实践好第四种形态。我们坚持“零容忍”不松劲，坚持违纪必处，形成震慑，运用实践好第四种形态。对严重腐败分子，除通过纪律处分予以惩戒外，坚决追究法律责任，依法严厉打击，及时清除党内毒瘤，保持党的肌体健康。各镇（街道）、部门党（工）委(党组)不断加强对纪律审查工作的领导和支持，纪检监察机构在纪律审查时坚持纪法分开、纪在法前、纪严于法，对严重违纪涉嫌违法的党员干部，在查清违纪事实、做出党政纪处分后，及时将涉嫌违法犯罪的问题移送司法机关继续依法查处。充分发挥反腐败协调小组作用，进一步健全完善办案协作区建设，加强案件、问题线索的通报和移送，强化案件查办过程中的协作配合，形成精准打击“极极少数”的强大合力。