今年换届以来，峡口镇纪委进一步完善干部监督管理机制，重在监督检查，切实推动干部作风转变，确保全年工作任务全面落实。

    一是强化制度建设。建立健全相关规章制度和管理办法，完善约束机制，规范《峡口镇干部职工请销假制度》和《财务管理制度》，确保纪律作风建设和各项措施落到实处。并将两学一做和“三讲三当”结合起来，切实转变了干部工作作风。

    二是加强监督检查。镇纪委充分发挥监督执纪职能，把加强对纪律作风建设的监督检查作为一项经常性工作来抓，建立监督检查长效机制。通过抓上下班迟到、早退、不在岗等情况的重要时点，定期不定期采取日常巡查、重点抽查等方式，多形式、多角度对镇机关各办所人员在岗情况和作风建设情况进行督促检查，不断提高监督检查的针对性和实效性，有力促进纪委监督的常态化。

    三是加大追究力度。对群众反映、举报、监督检查中发现的违纪违规线索，镇纪委及时组织纪委委员进行核查，并视情节轻重给予批评教育；对顶风违纪，造成不良影响和严重后果的，发现一起、查处一起、问责一起；对不认真履行监督检查职责，包庇袒护违纪人员的，将严肃追究相关人员的责任。

    四是坚持问题导向。镇纪委围绕全镇中心工作，进一步加强监督力量的整合，采取深入一线、督帮结合等举措，认真开展党风政风监督检查。每周工作实行清单制，工作完成情况实行公示制，并将检查结果与干部的年终评优挂钩，切实改变了 “干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的不良局面。