西乡县认真落实省市“三项机制”，结合实际，坚持“实事求是、客观公正、注重实际、综合评价、考用结合、奖优罚劣、分级管理、简便易行”的原则，制定出台《党政干部鼓励激励实施办法》（以下简称《办法》），在全县营造勇于担当、奋发有为、加快发展的良好环境。

《办法》规定，党政干部鼓励激励工作以年度目标责任考核、脱贫攻坚工作考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。党政干部鼓励激励的方式为评先评优、考核奖励和选拔重用。

《办法》明确了对党政干部选拔重用的情形为：拟提拔使用的党政干部，任现职期间年度考核结果应为称职以上，党政正职拟平级重用或拟提拔使用的，所在单位近三年目标责任考核结果一般应获得优秀等次一次；对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的镇（街道）和县直部门（单位），在干部选拔任用上给予倾斜；每年结合年度目标责任考核、脱贫攻坚工作考核、党的建设考核等结果，评定出的先进个人可优先提拔使用；对在生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等单项考核指标工作中和城市拆迁改造、抢险救灾等急难险重任务中作出突出贡献，受到市委、市政府及以上层级表彰的党政干部，或单项工作经验得到市委、市政府及以上层级推广的党政干部，可优先提拔重用；对被评为全县“优秀站（办、所）长”、“优秀股（室）长”和“干部驻村联户扶贫工作先进个人”的党政干部，可优先提拔使用；对落实五大发展理念成效特别显著、脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，可破格提拔使用。

     《办法》同时规定，党政干部鼓励激励工作在县委、县政府和县考核委员会的领导下，由县委组织部组织实施。《办法》的出台，激发了全县党政干部干事创业的激情，为年度脱贫攻坚、党的建设和重点目标任务圆满完成注入不竭动力。