为切实解决干部队伍中不想为、不会为和不敢为问题，西乡县结合实际，坚持“实事求是、客观公正、权责一致、党政同责、于法周延、于事简便”的原则，制定出台《推进县管党政领导干部能上能下实施办法》（以下简称《办法》），在全县营造勇于担当、奋发有为、加快发展的良好环境。

《办法》规定，县管党政领导干部下的调整方式主要有调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等，视情节轻重予以确定。推进县管党政领导干部能下，以年度目标责任考核为基本依据，综合运用脱贫攻坚绩效考核及生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。

《办法》明确了依据年度目标责任考核结果进行调整的情形有5种，依据脱贫攻坚工作考核结果进行问责追责的情形有4种，依据生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设工作不力责任认定结果进行调整的情形共12种。同时明确县管党政领导干部下的调整情形还包括：干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正，被认定为不适宜担任现职的领导干部。

    《办法》同时规定，调整后的领导干部，德才表现和工作实绩突出，因工作需要经考察符合任职条件的，可以重新担任或提拔担任相应领导职务。县级有关部门和各镇（街道）在推进领导干部能上能下工作中要坚持原则，敢于负责，对弄虚作假、隐瞒不报、不及时报告的要严肃追责。