西乡县严格按照“打铁还需自身硬、信任不能代替监督”的要求，注重从三个方面打造忠诚干净担当纪检监察干部队伍。

深入推进“三转”，聚集主责主业。根据省、市纪委新要求，及时拟订了县纪委内设机构调整方案。整合优化机关内设科室，由7个室调整为9个室，共有行政编制31名，增设纪检二室、三室，纪检监察室的数量占内设机构总数的比例达到33%。聚焦主业，对县纪委、监察局参与的议事协调机构进行了两轮清理精简，共退出102个、仅保留9个；调整规范纪委书记、纪检组长分工，各镇、街道配备落实了2名以上纪检专干。在全市率先将17个镇、街道纪（工）委书记设为专职。

加强教育培训，提升工作能力。采取集中培训、以案代训、轮岗锻炼等多项举措，今年以来抽调12名镇（街道）纪委书记在县纪委跟班培训，参与纪律审查、案件审理、明察暗访等工作。积极组织干部参加上级举办的业务培训，先后有4人次参加了中省纪委举办的业务调训深入开展“两学一做”学习教育，要求全县纪检监察系统党员带头学纪律、懂规矩，以《准则》认真对照检查自己的政治生活，按《条例》严格规范和约束自己的思想和行为，坚持理想信念宗旨这条“高线”，坚守党的纪律“底线”，筑牢“四风”防线。

加强内外监督，严肃工作纪律。按照“严管就是厚爱，信任不能代替监督”的要求，完善并严格落实定期汇报工作、目标任务考核等制度，明确细化目标任务和奖惩措施，建立健全岗位目标责任制。加强内部监督，强化办案纪律、保密纪律教育和案件监督管理，严格依纪依规办案，严查办案跑风漏气、以案谋私等违规违纪行为。加强外部监督，从社会各界重新聘请20名特邀监察员，对纪检监察系统依法监察、作风建设、纪律检查体制改革、纪检监察队伍建设中存在的“灯下黑”等问题的监督，发挥特邀监察员的双重监督作用，确保纪检监察干部履职不越位、不错位、不缺位。