西乡县按照力度不减、尺度不松、节奏不变的要求，始终把纪律审查工作摆在重要位置，持续保持惩治腐败的高压态势。

一是突出重点，明确目标任务。紧紧围绕遏制腐败蔓延势头目标，治病树、拨烂树，突出纪律审查重点。重点查办十八大后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部。围绕“四个聚集、四个严查”，严肃查处违反中央八项规定精神、利用职务便利谋取私利、领导干部失职渎职、损害群众利益的不正之风和腐败问题案件。根据各镇、街道、部门管辖范围内纪检监察对象数量及往年办案情况，科学设置并量化各镇、街道、部门、单位年度办案考核基数，县纪委机关实行全员办案，做到稳中有增、全覆盖、无空白，层层传导压力。

二是改进方法，拓展案源线索。畅通信访举报渠道，及时受理并妥善处置群众信访举报事项，严格按五类标准规范处置，加大信访核查力度，充分发挥信访举报的主渠道作用。坚持创新思维转方式、主动出击查线索。通过开展专项检查、作风督查、执法和效能监察、舆情信息处置等方式，主动查找案件线索；通过以案查案，深挖细查，排查案中案，主动挖掘案件线索；强化反腐败协调机制作用，注重加强与司法、审计、安监、卫计、财政等部门的沟通联系，互通共享线索信息，主动收集案件线索。

三是整合资源，完善协作办案。按照优化结构、均衡力量的要求，对全县办案协作区进行了优化调整，将县直部门派驻纪检组纳入其中，与镇（街道）纪（工）委混编组成协作区。在综合人员力量、职能特点、专业特长等因素的基础上，将15个镇纪委、2个街道纪工委、32个部门纪检组（纪委）混编组成为4个协作区，实现协作办案全覆盖。每个协作区由一名县纪委常委牵头、一个室联系协调指导。对较为复杂或重要的案件，及时启动协作办案机制，提高办案质量和成效。

四是严格考核，严明奖惩措施。修订完善了各镇、街道、部门查办案件工作考核办法和案件查办工作表彰奖励办法，实行查办案件单独考核，其考核得分直接计入年度党风廉政建设责任制、反腐倡廉建设、纪检监察工作考核总分之中，并占各项考核总分值30%的权重。查办案件考核实行百分制基础上的加分考核办法，对超任务办案、查办大要案件的予以加分，上不封顶。对查办案件工作考核优秀的单位予以表彰奖励，并采取以奖代补方式对办案先进的镇、街道给予一定的办案经费补助；对未完成办案目标任务的镇、街道、部门，责任制和纪检监察工作考核不得评优；对办案不力、考核靠后的镇、街道、部门党（工）委、党组主要负责人及纪（工）委书记、纪检组长实施约谈或警示训诫；对长期不办案、履职不力的部门纪检组长，严格按照两个责任追究办法追究责任。