今年以来，西乡县以述廉述责为抓手，把严格追责问责作为推动“两个责任”落实的“杀手锏”，2名科级党政“一把手”因党风廉政建设“两个责任”落实不到位被问责，做到了有责必履、失责必究、问责必严，有力推动了“两个责任”落地生根。

一是丰富述廉内容。该县在述廉同时，突出述责，将述廉述责对象遵守党的纪律和政治规矩、落实“两个责任”、执行廉洁自律有关规定和加强干部作风建设等6大方面内容作为述廉述责重点，涵盖个人思想、工作、生活等情况，把自己“摆”进去，一项一项理，一条条述，不讲大话、空话、套话。

二是延伸述廉范围。该县首次将镇纪委书记、纪检组长纳入述廉述责对象，进一步强化了执纪监督问责力度，层层传导责任压力，推动监督责任有效落实。同时，针对部分基层单位落实党风廉政建设“两个责任”落实不到位等问题，该县及时将述廉述责对象范围延伸到基层站所负责人和村（社区）主要负责人，做到全重点岗位、重点人员述廉述责全覆盖，不留死角。

三是创新测评方式。为了确保民主测评结果真实、客观、公正、科学，该县实践中探索建立了采取三段式测评法，即把述廉述责巡察期间群众对述廉述责对象民主测评情况、县纪委委员对述廉述责对象民主测评情况，以及述廉述责大会民主测评情况，以3：2：5比例进行汇总，按照民主测评优秀率高低排名，确定述廉述责对象最终格次。

四是注重述廉实效。在述廉述责前，该县组织“两代表一委员”，配备专业财务人员深入到机关干部、企业、农村和服务对象中，通过发布公告，查阅资料、个别谈话、民主测评等方式，就财务收支情况和落实“两个责任”有关情况广泛征求意见127条，发现问题35个，下发纪检建议书1份；在述廉述责中，要求谈成绩客观全面，实事求是，面对问题不打“太极拳”，每份报告修改次数达3次以上，从而确保了述廉述责对象自我画像准确；在述廉述责大会上，公开通报述廉述责对象存在问题，现场人员直击“病灶”发问，更让述廉述责对象“红脸流汗”；在述廉述责后，将述责述廉对象格次抄送组织人事部门，存入本人廉政档案，作为领导干部评优评先和选拔任用的重要依据。同时，该县还对群众提出的意见建议原原本反馈给述廉述责对象所在单位党组，责令限期整改，并在来年对整改落实情况进行回访，对整改不到位的将予以严肃处理，从而让述廉述责现场成为党员领导干部廉洁从政的严肃“考场”。