4月11日上午，县纪委书记郭华做客《秦风热线》“纪委书记面对面”访谈栏目，介绍洋县在聚焦监督执纪首责，打造“十大亮点”工程方面的工作成效。

2018年2月5日，洋县监察委员会挂牌成立。2018年全县纪检监察机关受理信访举报总量749件，处置问题线索850件，立案329件，结案328件，给予党纪政务处分312人，处分乡科级干部23人，移送检察机关11人，共挽回经济损失294.68万元，持续保持了惩治腐败的高压态势。2018年，在全市纪律审查案件考评中名列第一。

盯住“微权力”，派出监察办公室，设立村级监察联络员，破解监督“最后一公里”难题。

在监察体制改革推进过程中，随着新增监察对象的大幅增加，面对基层权力“任性”，公职人员“微腐败”，村、组监督措施缺乏，监察力量相对薄弱等现实问题，经过广泛深入调研，洋县严格按照《国家监察法》的规定向各镇办、部门单位派出监察办公室和监察专员。去年9月份，县监察委首批确定向47家单位派出监察办公室，并予以授牌，任命监察办公室主任43人，监察专员67人。在村一级设立监察联络员285人。

派出监察办公室有效发挥了衔接基层的“全天候、零距离”优势，对基层群众性自治组织中从事管理人员加强日常监督，发现他们苗头性、倾向性问题，及时提醒督促纠正。我们赋予派出监察办公室部分调查、处置职责，他们可以根据县监察委的授权，对行使公权力的公职人员开展廉政教育，对其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督，并且依据相关法律，对违纪违法的公职人员和有关人员作出政务处分决定、采取处理措施，有效加强对公权力的监督制约，充分起到了警示震慑作用。

建立“作风建设智慧监测平台”，狠抓干部作风建设，全面提升群众满意度 

为持续深化“激情、干净、超越”主题作风建设，深入纠正干部队伍中存在的“不精不准不严不实”以及“慢作为不作为乱作为”等问题，洋县在实践中将干部作风建设工作与现代科技手段相结合，在全县各单位建设了集人脸识别考勤考核、干部评价和群众满意度测评于一体的智慧作风建设监测系统。截至目前，全县各部门单位、各镇（办）安装运行监测点112个，覆盖63个单位部门、18（个）镇办事处及89个服务窗口，实现了监测全覆盖，并在服务窗口按照服务类型安装了63个服务满意度评价器,对群众的满意度进行现场测评，同时对办事群众的意见建议进行征询。

通过建设智慧视频监测系统，达到随时监测全县党员干部职工工作纪律遵守、为民服务窗口业务办理进程及服务群众满意度等情况，对全县干部行踪去向及工作状态做到随时掌握随时了解。自2018年9月25日智慧视频监测中心正式运行以来，平台累计发现干部作风问题70余条，其中迟到早退问题近57条，上班期间闲聊玩手机问题8条，服务窗口无人值守问题5条，反馈70起，整改70起，下发通报4期，行政服务中心累计办理业务560余件，根据满意度测评反馈，群众满意率达到98％。这一创新举措极大的促进了全县干部工作作风持续好转，进一步夯实了工作责任，为县域经济迫赶超越、脱贫攻坚等重点工作落实提供了坚强保障。

推行“以案促改”四项机制，做细做实执纪审查“后半篇文章”。

为进一步推动“以案促改”工作扎实开展，洋县创新推行通报移交、建议整改、廉政风险防控和监督检查“以案促改”四项机制，做细做实执纪审查“后半篇文章”，构建完善不想腐不敢腐不能腐的体制机制，有效推动“以案促改”工作常态化制度化。

“以案促改”四项机制注重“惩处”更注重“防治”，从“森林”中发现“病树”“烂树”，把“病树”治好，把“烂树”拔掉，保护好一片“森林”。该制度推行以来，县纪委监委共向16位县级领导和179名科级领导通报移交查处的突出问题和典型案例，各镇（办）纪委、纪检组向党委、党组形成书面反馈报告，开展约谈提醒355人，发出纪律检查和监察建议书39份，13个镇（办）、11个部门聚焦问题，落实责任，全面排查廉政风险点85个，建立风险防控措施225条，纠正整改问题52个。开展主体责任、中央八项规定精神、扶贫领域等监督检查，发现问题261个，发出整改通知书67份，对检查发现问题建立清单台账，要求各单位限期整改到位。达到了“查办一起案件，教育一批干部，完善一套制度，解决一类问题”的预防治本功能。（洋县纪委监委）