今年以来，洋县纪委监委在全面完成监察体制改革的新形势下，始终把执纪审查工作放在首位，聚焦主责主业不断开拓创新，以实际行动展示了纪检监察工作新成效。今年1月至11月,县纪检监察机关接受信访举报件686件，处置问题线索792件，初步核实333件，立案281件281人，结案260件,给予党纪处分200人，政务处分55人,移送司法9人,运用“第一种形态”处理553人次。

当好干部队伍“保健员”，做到打铁还需自身硬

建设“六型机关”打造纪律部队。按照省纪委王兴宁书记“走在前列、干在实处”的要求，扎实推进“政治型、学习型、高效型、团结型、廉洁型、创新型机关”建设，努力在“四个过硬”上走在前列、干在实处、成为表率。围绕政治机关政治属性和纪律部队的要求，认真组织开展党章党规党纪和宪法监察法等法律法规学习。制定《纪检监察业务融合办法（试行）》。利用每周例会，安排机关各室人员持续开展“微培训”，促进转隶人员与机关同志业务互通互融 。通过主题党日+、“微培训”、主题演讲赛、青年论坛等载体沟通情感交流心得，提高全员专业化、实战化本领。认真执行纪检监察干部“十条禁令”，强化对监督执纪各环节的监督制约，坚持刀刃向内，不护短遮丑，形成“执纪者必先守纪”的鲜明导向，努力打造一支政治坚定、业务精湛、团结奋进、清正廉洁的纪检监察干部队伍。

当好监察监督“专责员”，推动监察职能向基层延伸

《监察法》出台后，我县积极探索监察工作向基层延伸的有效途径，制定了《洋县监察委员会派出监察办公室履职工作办法（试行）》，赋予基层部分监察权。9月4日，县纪委监委向全县18个镇办、29个部门派出47个监察办公室成立并挂牌，与纪委（纪检组）合署办公，履行纪检、监察两项职责。监察办公室主任由纪委书记（纪检组长）兼任，任命监察办公室主任42名，监察专员67名，村级监察联络员284人，明确7项监察权限，调查措施采取一案一授权，分级负责为主，指定办理为补充的原则，对涉嫌职务犯罪的由县监委统一办理。目前，派出监察办公室采取直查直办、交叉办案等模式已立案9件，实施“第一种形态”32人，实现基层监督监察全覆盖。

当好干部心理“辅导员”，做好亲切轻松的“同志式”谈话

依托三化建设打造“清风工程”。在推动镇办纪委“三化”建设基础上，精心打造“清风工程”，高标准建设“清风茶室”17个。以茶室为载体，以喝茶为媒介，对需要谈话的党员干部边喝茶边交流、促膝谈话，通过了解谈话对象工作情况及身体健康状况，展现对同志的关怀，拉近彼此间的情感距离，同志式谈话让违纪者放下思想包袱把问题谈深谈透，及时改正错误，轻装前进。既让被谈话人感受到纪律的严肃性，又感受到组织的关怀和厚爱，真正把纪律挺在前面，把问题消灭在萌芽状态，最大限度地保护干部、挽救干部，切实实现了“惩前毖后、治病救人”的目的。自“清风茶室”创设以来，洋县各级纪检监察机关运用“第一种形态”处理党员干部1025人次，其中初核了结136人次，诫勉谈话562人次，提醒约谈327人次。

当好歪风邪气“清扫员”，激发激情干净超越正能量

    创新建设智慧作风建设平台。为深化推动激情干净超越主题作风建设和“精准严实”作风建设年活动，针对干部工作作风不实、纪律意识松懈、为民服务不畅等问题，创新建设集考勤（人脸识别）考核、干部评价和群众满意度测评于一体的智慧作风建设监测平台，通过视频监测系统，掌握全县党员干部工作状态及纪律遵守情况。进一步加强对干部的管理监督，及时纠正工作中存在的“不精不准不严不实”、“ 庸、懒、散、慢、虚”、以及“慢作为不作为乱作为”等问题，以此推进干部作风大转变，并助推县域经济追赶超越、脱贫攻坚等重点工作落实。截至目前，已建立完成监测点61个，发现问题4个，发出通报1期。