为实现追赶超越，洋县聚焦干部任用、管理监督、执纪问责，树立实干、担当、奋进的鲜明导向，极大地激发了全县干部干事创业的激情和活力。

一是聚焦“重点人”运用“三项机制”提升干部追赶超越激情。该县严把用人关，充分发挥“三项机制”的指挥棒作用，提拔优秀干部20人，推荐省党代表1人。在干部选拔中坚持向连续三年获得目标责任考核优秀的单位倾斜，对11名分管负责工作成绩突出的干部进行了提拔；对3名工作能力突出，获得省市表彰的先进个人进行了提拔；对1名连续三年年度考核获得“优秀”等次，并被评为2016年全县“优秀共产党员”的干部进行了提拔；对5名驻村踏实勤勉，脱贫攻坚工作成绩显著，干部群众评价较好，综合研判排名全镇第一名的第一书记进行提拔使用。同时，对工作勤勉尽责、实干苦干、勇于担当，单位各项工作连年位居全县前列，被省委授予“全省优秀党务工作者”称号的1名优秀干部，推荐为省第十三次党代表大会代表。

二是聚焦“重点事”开展约谈鞭策追赶超越后进。近期，该县县委主要领导对脱贫攻坚工作不力的10名镇（办）党政主要负责人和1名县直部门主要负责人进行约谈；县委常委、组织部部长对党建工作不力的11个镇（办）党委书记、组织委员进行了集体约谈，并下发了《整改督办函》，力促党建工作整改落实。同时，县委对1名涉嫌违纪的事业单位领导干部进行“必须下”，对1名不能正常履行职责的镇纪委书记进行“必须下”，对1名因为身体健康原因不能正常履职的领导干部进行“自然下”，对2名符合“容错纠错”情形的干部，免于纪律处分。通过约谈问责使全县各级干部深受触动，起到了崇尚实干、倒逼落实、鞭策后进的作用。

三是聚焦执纪问责强化追赶超越纪律保障。今年以来，该县纪委受理信访举报总量243件，运用“第一种形态”处置问题线索155人次；立案125件125人，结案119件，县纪委自办案件23件23人，镇办立案68件68人，部门34件34人，启动协作区案件66件，挽回经济损失4.3万元。持续加大对侵害群众利益不正之风和腐败问题的整治和查处力度，全县共查处侵害群众利益不正之风和腐败问题36件39人，严肃查处了一批脱贫攻坚领域的典型案例，立案审查40人，给予党政纪处分37人，移送司法1人，诫勉谈话6人次，通报批评2人次，点名道姓通报曝光29人。通过严肃问责，最大限度地维护了党群关系和群众利益，为实现追赶超越提供了强有力的纪律保障。