洋县纪委立足实际，严格把关，不断夯实镇办纪委履职基础，提升基层纪检队伍监督执纪问责能力。

    把好班子配备关。制定《镇办纪委书记、副书记提名考察办法》，认真落实纪委书记、副书记提名考察以上级纪委会同组织部门为主。选配镇办纪委班子成员时，紧把廉洁自律、人员稳定和专职专责三关，对拟列入镇办纪委班子人选提前进行廉政审查和履行“一岗双责”情况考核，确保人选质量。

把好组织建设关。规范镇办纪委书记分工，要求不得分管与纪检无关业务，突出主责主业；明确镇办纪委副书记、纪检干部应专职专用，集中精力做好纪检本职工作；所在镇办纪委委员人选作为专职纪检干部。增强执纪监督权威性。由县财政足额保障镇办纪委办公经费，实现镇办纪委规范化建设。

把好能力素质关。制定全县镇办纪检干部年度培训计划，镇办纪检干部每年至少接受1次纪检监察业务培训。各镇办每年要举办至少1次镇办纪检干部和支部纪律检查委员业务培训班，帮助新任镇办纪检干部增强理论储备、实现角色转变。建立完善镇办纪检干部和支部纪检委员跟班学习、实践锻炼、以案代训等制度。

把好督促指导关。将全县18个镇办划分为10个片区，各由一名常委、一个纪委监察局部室负责联系指导。加强片区内部各镇办和片区间交流协作，深入开展交叉检查、学习交流、执纪审查和专项巡察等工作，强化监督执纪效果。加强督导检查，实行纪律审查和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题督查通报制度，对所联系镇办纪委履职情况进行定期督查考核，排名靠后的，视情况予以督导、诫勉和问责。