去年以来，洋县执纪审查工作采取“七个立足”，全县执纪审查工作取得了较好成绩，全年处置问题线索266件，其中谈话函询21件，初核问题线索245件，立案案件195件，县纪委自办案件76件；给予党政纪处分214人，其中轻处分151人，挽回经济损失124.64万元。

一是立足实际，编印手册。根据近年出台的新法规编印下发《洋县纪委监察局监督执纪问责实用手册》，手册包含纪检监察日常纪律规定和执纪审查规范化操作程序，总字数60万字。

二是立足考核，确定基数。2016年起不再定指标，不设上限，县纪委参考各镇（办）农村党员人数和部门事业单位工作人员数以及近年来执纪审查工作情况，将全县18个镇（办）划分为四个考核序列，将34个县直纪（工）委、纪检组划分为五个考核序列，每个考核序列分别核定考核基数明确分值。

三是立足激励，核发补贴。根据各纪工委、纪检组确定的执纪审查工作考核基数和工作量的大小，按照“按劳分配”的原则，坚持全县补贴总数不变，重新优化调整办案补贴人数，坚决纠正纪委委员应该享受办案补贴的错误认识和做法，扭转办1个案5个人拿补贴、办10个案也是5个人拿补贴的平均主义局面，真正体现办案补贴人数向执纪审查工作基数大、完成好的镇办、部门和一线执纪审查人员倾斜。

四是立足信息，提高分值。案件信息和协作区办案设定目标列入执纪审查工作考核基数，要求每个纪工委、纪检组撰写的案件信息刊登1篇；要求每个镇办纪委办理的协作区案件数，占其考核基数至少要过半。这两个目标纳入了考核基数，在年度执纪审查工作考核基础分值中各占10分，同时也相应提高了奖励加分比例。

五是立足安全，分级负责。县纪委书记与各镇办、部门纪（工）委书记、纪检组组长签订《执纪审查工作安全责任书》，执纪审查主办人签订《执纪审查安全承诺书》。

六是立足审查，交办线索。县纪委把问题线索交给有能力的纪检组长承办，负责初核和立案审查并向县纪委常委会汇报，工作人员在本部门或其他镇办、部门统一调配，工作期间的差旅费在县纪委报销。

七是立足长效，建章立制。归类剖析各类违纪违法问题，建立执纪审查工作长效机制，根据2016年全县查处的195件违纪违法案件，归纳整理为13类突出问题，逐一剖析发案原因，向县委建议推行通报移交、整改建议、廉政风险防控、监督检查四项长效机制，县委以正式文件下发《关于推动落实“两个责任”建立执纪审查工作四项长效机制意见》。