一是全面总结、深入查摆，明确差距找对策。县纪委针对2016年度全县执纪审查工作中呈现出的案件进度不均衡、结构比例不完整、人员调配不平衡、案件质量不优化的四点不足，类比兄弟县区2016年执纪审查工作中突显出的先进做法及特点，召开专题分析研讨会，查找原因及不足，进一步明确了2017年度开展执纪审查的工作方向及对策。

二是研判形势、分析现状，作战图表抓落实。县纪委紧紧围绕“中央纪委十八届七次全会”对2017年“七项任务”的安排部署，结合省市相关会议精神，明确判断新形势下纪检监察工作呈现的特点和方向，要求全县纪检监察干部“坚持一个必须、压实两个责任、落实三项机制、运用好四中形态、推进五项重点工作”。纪委机关紧紧围绕以上部署安排，结合“激情、干净、超越”的主题作风整顿，每名机关党员干部结合自身岗位目标任务向纪委机关支部立下追赶超越“军令状”，纪检监察室悬挂2017执纪审查工作“作战图”，奋力超越的氛围进一步突显。

三是立足改革、自我约束，完善机构抓保障。按纪检监察体制改革的要求，县纪委新成立科室5个，组织推荐考察35岁以下能力强、素质高的4名年轻干部担任新成立4个科室的主任，并通过全县公开遴选，选调5名优秀工作人员补充到县纪委工作，纪委机关的“新鲜血液”和“年轻脉搏”进一步突显。纪委机关在民主生活会上进一步明确加强自我约束、自我革新、自我提高的三点要求，坚持好“打铁还需自身硬”的作人本色 ，不断完善对执纪、监督、审查工作中所需办公场所、人员、能力、素质等方面的保障能力。

   四是归口管理、资源整合，提高能力促效率；按照地域、人员、能力、经验四结合的优化配置方案，2017年全县重新调整划分执纪审查办案协作区3个，分别由三个纪检监察室负责该协作区的协调和人员调配工作，人力资源整合力度进步一加大。县纪委结合年轻纪检干部经验不足、业务不熟的特点，坚持“上挂下派、以案代训、帮带传教”的方式，纪检监察干部队伍的整体能力和业务水平将进一步提高，工作效率将进一步突显。