为深化干部人事制度改革，贯彻落实中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步拓宽选人用人视野，引入竞争激励机制，把优秀年轻人才选拔到领导岗位上来，洋县坚持突出基层的用人导向，旨在选拔一批优秀年轻干部，到基层一线锻炼成长。
近日，该县在全县范围公开5名镇副科级领导干部。为确保这次公开选拔工作公开、公平、公正、择优，切实把德才兼备、富有创新精神的优秀年轻干部选拔任用到领导岗位上来，县纪委、监察局从人员报名、资格审查、笔试面试试题的领取保管和笔试答卷的送阅、笔试、面试、考务工作人员、考场设置等各个环节进行全方位、多层面监督，并将各阶段结果及信访举报电话利用洋县政务信息网、洋县党建网和相关媒体及时向社会公开，接受社会、群众监督，使公开选拔工作从程序上、操作上真正做到了公平、公正、公开，从源头上杜绝了选拔工作中可能出现的不正之风。本次公开选拔共有1000多人报名，按照凡全县范围内在编在岗的机关公务员、全额财政供养事业单位中干部身份的工作人员，目前在岗且任职满3年的大学生村官，农村基层人才振兴计划工作满5年且目前在岗的人员的选拔范围规定，54人通过资格审查，资格审查合格的人数与职位数达到了10：1的比例。12月1日54名考生在洋州镇中心小学进行了笔试。笔试试卷委托省上专业命题机构命题，统一委托命题机构阅卷并提供笔试成绩单。12月6日在洋县青少年活动中心，按照笔试成绩，按职位数1∶5的比例，从高分到低分确定25人参加了严格的面试，面试采取结构化面试方式进行，面试试题仍委托省上专业命题机构命题。面试评委从县外邀请有关领导、专家组成。考试综合成绩按照笔试成绩×50%+面试成绩×50％计算，按职位数1:3的比例，从高分到低分确定前15名进入考察程序。在组织考察的基础上，按推荐人数与选拔职位1.5:1的比例提出8名拟任人选，提交县委常委会讨论。县委常委会将对县委组织部研究提交的人选进行研究讨论，并差额投票表决，确定正式拟任人选。 （信息员 杨军钊）