今年以来，洋县针对纪检监察信息工作中存在的素材收集难、质量不优、积极性不高的问题，通过创新四项工作机制，激发了信息员写作热情，实现了信息工作量的突破和质的升华，推动反腐倡廉各项工作的深入开展。截止4月底，全县共采编信息41条，被市以上刊登26条，与去年同期相比上升13%，呈现信息编发量和采用量“双升”态势。

保障机制树威。建立由主要领导任组长的信息工作机构，委局机关实行全员信息员制度，各室根据重点工作进展和基层调研掌握的动态，收集线索及时撰写信息，同时负责对所包抓片区信息工作的督导检查，办公室确定专人负责信息收集采用、编审报送、考核奖惩等日常工作。明确各镇、部门纪委书记（纪检组长）为信息工作“第一责任人”，进一步提高对信息工作的认识，主动做到业务工作与信息工作同步谋划、同步安排、同步部署，并确定1至2名纪检干部为信息员，建立了信息报送快速反应机制和目标责任制，使人人肩上扛指标、个个身上有责任，人人都有危机感。

培训机制提质。开辟机关周一例会学习讲坛，采取领导领学、室主任轮流讲课、业务骨干点题解读等方式，提高信息员自身素养和理论功底。通过举办纪检公文写作水平测试、组织信息员封闭拓展训练、选派镇和部门纪检干部到县纪委跟班学习等形式，强化信息员文字表达功底。通过参加会议，下乡调研、监督检查等，让信息员动跟进经济社会发展大局，增强信息员捕捉信息点的能力。通过派出培训、以老带新方法，提高信息员撰写技巧，使信息员撰写信息的能力和水平得到迅速提升。建立全县纪检监察信息员QQ群，定期发布阶段性信息报送要点和要求，对一些已采用的优秀信息下发让信息员学习借鉴，为信息员交流经验搭建平台。

畅通机制增效。在重视从公文、报刊、会议、网络等方面获取信息来源的同时，建立健全了信息联席制度及协作共享制度，通过定期走访，及时了解掌握基层干部群众关注的难点、热点、焦点问题，收集各单位各部门重要信息线索，对有价值的信息，采取领导点题、部门预约、下发信息需求等方式，积极搜集材料，及时编写，按时报送，确保了素材源流不断，为各级领导作出正确的决策提供可靠的第一手材料。

考核机制奖惩。制定《洋县纪检监察信息目标任务及考核办法》，将信息目标任务量化，分解落实到委局机关各室、各基层纪委（纪检组），明确上报和被采用任务数量，进一步提高信息稿酬奖励标准，凡被中、省、市各级重点刊物和媒体采用的，按采用层次年底予以重奖。建立了月通报、季盘点、年奖惩制度，将“软任务”变成“硬指标”，纳入纪检监察工作目标考评内容，实行量化打分，每半年召开一次信息工作座谈会，通报信息报送及采用情况，排名靠后的对纪委书记进行约谈，年终将信息工作与党风廉政建设责任制考核挂钩，与评选表彰先进集体、先进个人挂钩，严格奖惩兑现，有效激发和调动信息员工作热情和积极性。

                                       （洋县纪委    屈毅）