一是坚持综合研判、注重发展。采用工作表现动态考察和工作实绩静态分析相结合的办法，统计、分析乡镇领导班子的现状、职数、年龄结构、性别结构、知识结构。二是坚持尊重公论、注重实绩。对现任班子成员进行民主测评、民主评议，对在民主测评“不称职”要超出1/3或推荐票数不足50%的，不予考虑使用。三是坚持优化结构、加强交流。按照干部梯次配备和干部队伍“四化”及德才兼备的要求，采取交流、回避、专业结构、年龄结构、工作经历合理搭配的方法，对乡镇与县直部门、事业单位干部进行双向交流。换届后，镇党委班子成员平均年龄39.96岁，比上届下降2.64岁，学历结构上，大专以上学历的占到了85.3%；性别结构上，共配备妇女领导干部12人，比上届增加5人。四是坚持差额考察、择优使用。严格按照差额推荐、差额酝酿、差额讨论、差额票决的方式，择优产生新一届镇党委、政府领导班子。五是坚持关爱基层、注重一线。注重培养选拔基层后备干部和选调生，调动乡镇干部工作积极性。镇党委换届中，95%以上科级人选来自乡镇基层一线。

                                         （洋县纪委   陈奕寰）