一是筑牢思想“防线”。在换届过程中，针对不再提名的干部，在谈心谈话时肯定工作成绩，引导正确看待进退留转，放下思想包袱，在站好最后一班岗中创先争优；针对在换届选举中继续提名的干部，在谈心谈话时，提醒督促他们切实负起匡正换届风气的责任，做到带头严格执行换届纪律。做到教育在先、警示在先、预防在先。

二是坚守言行“准线”。组织领导干部、及广大党员群众深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正通知》等规章制度。以“5个严禁、17个不准和5个一律”为主要内容，通过短信平台，定期向全县领导干部发送；印制“严肃换届纪律提醒卡”，发至各级领导干部和村“两委”负责人，引导党员干部严守换届纪律，自觉抵制各种不正之风。

三是严明纪律“红线”。对近年来查处的用人不正之风的典型案例进行剖析，编印成警示材料，要求全县党员干部学习，并要求认真撰写学习心得体会。组织党员领导干部学习中纪委、中组部印发的《坚决刹住用人上的不正之风一关于12起违规违纪用人典型案件的通报》，以这些案例加强警示教育，确保党员干部在换届选举中不触“红线”。截止目前，该县20个镇已有17个镇进行了党委换届，未发现一起违纪换届纪律的行为。

                                      （洋县纪委办公室）