市纪委“三个年”建设和“五学”活动实施方案下发后，我县立即组织广大纪检监察干部认真学习了市纪委《方案》，结合实际制订了详细的活动计划，对学习目标、学习内容、组织领导、检查考核等作出明确规定，并提出了“学习强素质、监督促规范、轮岗提本领、创新出成果”的活动目标，着力高素质纪检监察干部队伍。我们的做法是：
　　一是抓好制度建设，规范学习行为。完善了学习制度和学习成果考核制度等，坚持每周一早8至10时委局机关干部集中学习和平时自学相结合，规定每位干部每天自学时间不得低于半小时，每月必须撰写1篇学习体会，并以室为单位，不定期召开学习效果汇报会，交流学习心得，寻找学习“盲点”。同时，委局分管领导和各室主任不定期对干部的学习笔记、学习体会进行检查，将检查情况在委局机关干部会上予以通报，用制度促进每名干部将学习转化为自觉行动。二是丰富学习内容，灵活学习形式。学习内容除政治理论、纪检监察业务知识外，还包括法律法规、市场经济、现代科技、财务会计等，并购置了于丹《庄子心得》、《现代礼仪》等学习材料，丰富了学习内容。克服困难，多方筹措资金2.5万元，为县纪委各室配备了电脑，给机关一线同志公文处理和学习提供便利条件。同时，灵活学习形式，由各业务室主任轮流为委局机关干部讲解纪检监察信访、查办案件、审理、执法监察和纠风治乱等方面的业务知识，并由熟悉电脑理论和操作的同志，现场示范讲解计算机知识，提高干部熟练运用计算机的本领。抽调部分基层纪检干部，参与县纪委自查案件，采取以案代训的方法提高办案能力，收效显著。三是强化监督检查，提高执纪水平。对委局机关前些年制订的纪检监察干部“十五不准”重新进行修订，在要求机关干部互相监督的基础上，邀请部分人大代表和政协委员对纪检监察干部从思想、政治、纪律、作风、能力等五个方面进行监督，提高纪检监察干部依法执纪水平。同时，在县纪委建立纪检监察案件查办工作人才库，并继续实行案件互审制度，对不合规范要求的案件，发回由办案人员重新补查，不断提高纪检干部办案能力。四是积极实施培训，提升综合本领。选派5人参加了市纪委宣教干部和《若干规定》培训班；在3月份，对全县各乡镇、部门纪委书记（纪检组长）、纪委副书记进行了业务知识培训；计划在9月中下旬，以室为单位，组织全县纪检监察干部进行一次大规模业务知识培训，为推动各项工作奠定基础。结合县乡换届，对县纪委机关4名室主任进行了轮岗交流，并根据轮岗情况，有针对性地强化培训，使县纪委干部成为各项业务工作的“多面手”。五是提升调研水平，促进成果转化。建立完善了信息调研奖惩制度，明确了任务，促使纪检监察干部把学习成果转化为科学的思维方法、工作方法和工作思路。加大调查研究工作力度，6月份，利用20天时间，在全县安排开展纪检监察工作调研，对乡镇、部门半年工作任务完成情况、履行监督职责情况、享受待遇情况以及工作中的困难、问题等情况进行了深入调研，并成立三个课题组，分别围绕信访、纠风和领导干部作风三个方面开展专题调研。上半年，共委局机关干部共提出创新建议11条，撰写调研报告18篇，上报调研材料7篇，被省《党风与廉政》刊用1篇，被《汉中纪检监察工作》刊用2篇；上报信息材料29篇，被市级以上刊物采用8篇。

洋县纪委办公室张顺喜