今年以来，洋县认真贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”重要思想，坚持容错纠错与监督执纪问责相统一，准确把握具体情形和政策界限，通过合理容错、及时纠错、澄清保护，努力破解“做得越多错得越多的‘洗碗效应’”，着力解决干部干事创业的“后顾之忧”。截至目前，全县共实施容错纠错24件24人，其中科级领导干部4人。

加强学习宣传，着力解决“不敢容”的问题。县委召开常委会专题传达贯彻省委“三项机制”，县纪委多次召开常委会，通过集中学习，讨论研究落实办法，以讨论促学习内化于心，以学习促实践外化于行。结合实际，制定出台《洋县党政干部容错纠错实施办法（试行）》及《实施细则》，明确容错认定时限，细化容错内容和程序，切实把好提出申请、核实等“入口关”和审查、认定、反馈等“出口关”，增强可操作性，为纪检监察机关开展容错纠错提供依据和指导。充分利用全县纪检监察系统大会、机关例会、“微培训”等形式和纪检监察门户网站、微信公众号等平台，加强对“三项机制”精神实质和内在要求的宣传教育，强化党员干部改革创新和担当作为精神，消除“不敢容”的疑惑。

完善配套机制，着力解决“不会容”的问题。严格落实“三个区分开”，规范容错申请、调查核实、结论认定、结论反馈、整改落实等程序环节，督促纪检监察机关实事求是调查核实，党委（党组）严格审核把关认定，对问题核查不到位、情形适用不准、资料不完善、程序要求不规范的坚决驳回。始终把党的纪律和规矩挺在前面，立足于早、着眼于小，深化运用监督执纪“四种形态”，实现惩处“极少数”、教育挽救大多数的政治和纪法效果。持续健全约谈机制，由县级领导带头用好约谈提醒，采取主要负责人与班子成员、班子成员与分管范围负责人开展谈心谈话的方式，防止“小问题”演化成“大矛盾”。截至目前，全县运用“第一种形态”处理干部53人，共实施约谈212人次，真正让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

严肃考核问责，着力解决“不愿容”的问题。县纪委对不该容、不能容的问题坚持“零容忍”，充分运用好《中国共产党问责条例》《洋县党政干部容错纠错实施办法（试行）》等规定，对存在主体责任履行不力、职责落实不到位、包庇隐瞒等方面问题的，严肃追究党委（党组）及其主要负责人责任。进一步创新完善党风廉政建设工作考核考评机制，制定《洋县2019年度党风廉政建设考核工作方案》，将容错纠错工作纳入季度工作清单和考核，实行月统计台账、季度通报分析，半年点评考核机制，把容错纠错机制运用实施情况作为季度考评的重点目标和年终评优评先的重要依据。注重对容错纠错结果的运用，切实保障容错单位和个人在年终考核、干部提拔任用、职级职称晋升、推优评先、表彰奖励等方面不受影响。同时，对各单位存在不按规定容错纠错、不认真执行容错纠错结果运用规定的，严格督促整改，问题严重且造成不良影响的，严肃追究有关责任。（洋县纪委监委）