连日来， 城固县把落实干部作风问题排查整改工作奋力追赶超越的有力抓手，抓住“四个关键”力促干部作风问题排查整改工作出成效。

提高站位抓部署。县委高度重视干部作风问题排查整改工作，认真落实市委组织部、市纪委统一部署要求，县委迅速传达学习全市开展干部作风问题排查整改工作精神要求，并对照分析梳理全县干部作风方面的突出问题，研究制定《关于在全县开展“四整治一评议”干部作风问题排查整改的工作方案》，做到目标明确、任务明确、责任明确、时限明确；在8月23日全县干部作风问题排查整改工作安排部署会后，全县各党委（党组）及时进行动员部署，切实传导压力，形成联动共抓的局面。
    突出重点抓推进。强化组织领导，县委成立由县委常委、县委组织部部长王志伟为组长，县委组织部副部长张春、县纪委常委赵海玲为副组长的干部作风问题排查整改工作组，在县委作风办设立办公室，精心负责排查整改工作的组织实施。各镇办、各单位也都成立相应工作机构，有效确保了排查整改工作领导有力。紧盯“关键少数”，各党委（党组）主要负责同志是第一责任人，都能够切实担起责任，亲自抓、负总责，确保排查整改工作推进有序。聚焦重点领域，围绕营商环境、环保、扫黑除恶、脱贫攻坚等重点工作领域，坚持问题导向，严查干部队伍在政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的问题。8月30日早上，县委成立8个督导组小组对全县各单位干部到岗情况进行突击暗访检查，绷紧干部作风纪律弦。
    严格标准抓整改。坚持严推进、严督查、严监督、严通报、严问责，扎实推进整改工作。实行台账制度，对照需排查的重点范围、主要内容，列出问题清单、责任清单、任务清单，并实施销号管理。成立3个联合督查组，按照每周《督导方案》，5+2不间断深入全县136个单位和下属单位检查督导，并深入重点项目一线、服务窗口现场扎实开展暗访检查。在“城固党建”微信公众号公布举报电话，主动接受广大干部群众监督。建立快速核查通报机制，及时下发通报2期，通报存在问题10个，问题单位20余个，对于整改不力、任务落实不到位的严肃问责处理。

完善机制抓长效。扎实推进干部作风建设的常态化、长效化，制定出台《城固县科级党政领导干部追赶超越积分管理办法（试行））》，进一步激励干部新时代新担当新作为。突出“三项机制”引领，发挥干部实绩档案、领导干部署名推荐和评选表彰作用，让能者上、庸者让、干者容、劣者汰成为风向标。坚持严查严处不松懈，聚焦中央八项规定精神和“四风”新形式新变种，暗访检查“一桌餐”场所，集中开展滥发津补贴自查清理，查处违反中央八项规定精神问题14件14人，通报曝光6件6人。建立“先进典型月月学，反面警钟月月敲”学习机制，定期组织全县广大干部学习先进典型和反面典型案例，开展走进庭审现场警示教育活动，达到了很好的教育作用，起到了有效的警示效果。