今年以来，城固县以深化“激情、干净、超越”主题作风建设为契机，坚持问题导向，不断强化措施，正风肃纪，努力打造党员干部作风建设新常态。

注重教育“倡作风”。从加强党员干部思想教育入手，结合“书香城固·干部行动”读书活动，采取中心组学习、党组织书记讲党课、参观红色基地等各具特色的教育活动，深入开展党的十九大以及习总书记系列讲话精神、政策法规和党性修养教育，引导干部认真反思作风上的差距和不足，剖析根源，认真改进。同时，积极开展党员领导干部听廉政讲座、观看警示教育专题片、旁听职务犯罪案公开庭审等活动，帮助广大党员干部增强廉政意识，绷紧作风纪律弦。

强化监督“管作风”。 拓宽监督举报渠道，建立完善来信、来访、来电、网络“四位一体”举报平台，引导群众有序参与监督。强化整合督导力量，推行“六查”（单位自查、小组督查、暗访检查、监控抽查、巡回检查、阶段考查）工作法，不定期对各镇（办）各部门各单位作风纪律、“两提升三聚焦”问题整改、驻村工作队履职等情况开展检查，持续传导压力向基层延伸。紧盯元旦、春节、五一、端午、中高考升学等时间节点，以“节前明纪律、节中抓检查、节后严问责”的方式，不断净化节日风气，推动党风政风和社会风气好转。截至目前，今年累计开展督导检查5轮30次，检查单位136个，下发督办单25份，转办单3份，对督办单位发“回头望”检查单2份。

严肃查处“保作风”。县委作风办坚持从严问责，下发《通报》3期，通报问题单位50余个，以严明纪律惩处，严防作风建设上热中温下冷问题。对3个镇办违反作风纪律的典型问题点名曝光，给予党纪处分4人，实施诫勉谈话7人。上半年，全县共实施作风建设类问责853人（其中，给予党政纪处分54人，诫勉谈话186人，批评教育 613人）。通过多层次督导检查和问责追究，做到作风建设压力传导无死角见真章。

健全制度“定作风”。坚持用好的作风选人、选作风好的人，积极挖掘宣传作风模范典型，进一步形成注重品行、崇尚实干、群众公认的用人导向机制。制定科学、量化、操作性强的作风建设考核机制，注意考评成果的运用，对那些作风好的干部，给予奖励，予以重用；对作风不良的干部，视情节给予组织处理或党纪政纪处分。建立健全党员干部作风建设的领导体制和工作机制，落实“一把手”的主抓责任，不断完善长效机制建设，确保作风建设抓实、抓出成效。