今年以来，城固县卫计局在贯彻落实“容错纠错、奖励激励、能上能下”的三项机制中，突出“六注重”，确保三项机制落地生根，焕发正能量。

注重制度约定。建立《干部作风建设长效机制四类15条制度》、《城固县卫计系统治理商业贿赂十条规定》、《婚丧喜庆管理实施细则》、《工程基建采购人事招聘监督审批制度》等八项制度，层层签订《党风廉政目标责任书》，用制度管人、管事；

注重载体推动。以“两学一做”教育和治“浮躁病、虚假病、懒惰病、扯皮病”专项整治、党员评星定级、党员双评议和医德医风考评等活动为载体，强基固本，完善制度8类29条，对局班子应整改的6项四病问题，全面整改落实。通过创新开展“两学一做”主题教育，围绕“四对照四解决”自查自纠，将学、做、改、行贯彻始终。表彰奖励优秀党员72名。

注重民主决策。今年卫计系统召开党建党廉会议13次，党组织书记带头讲党课46次，局党组成员讲党课16次，开展专题督导调研8次，纠正不正之风问题11起，露头就打，抓早抓小抓了，挽救保护了干部职工；制定出“人才培养、行风治理、基础建设”等整改措施12条，推动“三重一大”民主决策有效落实。

注重牵头抓总。出台《城固县卫计系统党风廉政建设责任制实施方案》，进一步明确领导班子、领导干部及下属单位（科室）的职责分工，形成党组领导班子、成员及下属单位（科室）认识到位、责任明晰的主体责任。

注重公平用人。去年以来，县卫生监督所4名领导班子成员完成了换届，县卫生工作者协会配齐正副主席2人，通过任前考察、廉政考试、公开推荐、推荐结果公示公开等程序，县委组织部、县委宣传部等主要部门全程参与监督，局纪检组协助，选拔任用领导干部过程中未发生选人用人上的不正之风和腐败等问题。

注重责任考核。将党风廉政建设和纠风工作任务作为一项重要内容纳入各医疗卫生单位工作综合目标任务中，与卫生业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，并实行党风廉政年终评优“一票否决”制。不断深化“亲情导诊、诊疗、陪检、护理、访视、释疑”的六亲情服务。根据考评结果经济处罚16人，扣除绩效工资1.9万元，写自查书8份；对行风评议后进的2个单位班子和主要领导进行了问责和警示训诫。县医院狠抓绩效分配，改善服务流程，严格投诉处理，群众满意度不断攀升。