城固县按照中省市作风建设工作部署和要求，认真贯彻落实中央八项规定精神，聚焦“四风”突出问题，创新督导督查机制，强化监督检查，灵活检查方式，严肃问责追究，持续深化干部作风建设，助推县域经济社会又好又快发展。

一、明确督查重点。县委印发《深化作风建设活动实施意见》，成立以县委书记任组长的深化作风建设活动领导小组，加强对全县作风建设工作的组织领导和协调指导。县纪委结合阶段性重点工作任务，每月制定一次《督导检查方案》，召开一次作风建设督导工作会议，交流汇报检查情况，总结经验和做法，并就近期工作进行安排部署。在督导检查内容上，将领导干部遵守政治纪律和政治规矩、贯彻落实中央八项规定精神、纠“四风”等群众关心、关注的热点难点问题和县委、县政府重大决策部署贯彻落实、重点工作完成情况作为首要督导重点；把干部工作纪律、上下班迟到早退现象、上班期间参与娱乐活动、参与赌博、公车私用、违规公款吃喝、婚丧嫁娶违规操办、节假日值班、汛期值班等情况作为日常监督重点。

二、创新督查机制。县委制定出台《关于建立健全作风建设长效机制的实施意见（试行）》，通过构建五项工作机制20条具体措施，确保了作风建设的规范化和常态化。县委创新成立全县重点工作和作风建设督导委员会，从全县退居二线的科级领导干部中精选14人组成作风建设督导组，下设3个督导小组，不定期深入全县各级各单位开展常态化督导检查。县纪委组建全县干部作风建设督导检查小组库，将各派驻纪检组组长和纪检监察干部全部纳入，根据工作需要，每月随机抽取12人组成4个督导组，不定期对各镇（街道办）、各部门、单位开展全方位监督检查。通过建立健全督导检查网络，在全县形成了上下贯通、两级联动、纵横交织、全方位的干部作风建设监督体系，实现了督导检查全覆盖。

三、规范督查程序。在督导工作中，各督导组严守工作纪律，不打招呼、不提前通知，聚焦问题导向，采取明察暗访、突击检查、模拟办事、查阅资料、听取汇报、暗访复查、杀回马枪等方式开展检查。实行督导范围一月一调整，督导人员一季度一调整，避免面孔熟、人情熟。坚持“三不固定”，即：督导人员不固定、范围不固定、时间不固定。督导对象突出“三个必查”，即：领导干部必查、窗口服务单位必查、基层站所必查。建立督导检查“一表两单”，即：检查情况登记表、作风建设督办单、作风建设移交单。实行督导检查组长负责制，切实规范督导检查程序。对督导检查中发现的一般性问题，由督导组现场下发督办单，责成限期整改；对发现的突出违纪违规问题，由县作风办下发督办单，并跟踪督促整改，由委局主要领导对相关单位党委（党组）负责人和纪委书记（纪检组长）实施约谈问责。

四、严肃问责追究。制定出台干部作风“五项制度”、“七项纪律规定”和《城固县干部作风违规问题处理办法（试行）》，对违反工作纪律、会议纪律、相关制度规定、行政效能建设等情形的处理办法进行了明确细化，针对问题情节轻重程度，采取批评教育、警示训诫、经济处罚、党政纪处分、组织处理等多种手段进行追责，追责不仅要追究当事人的责任，还要追究领导责任。今年以来，共组织明察暗访6轮45次，检查单位136个，发现问题16个，处理干部职工22人，通报违反中央八项规定精神及“四风”问题典型案件10案11人，起到了有力警示和震慑作用。