今年以来，为打造一支自身正、过得硬、坚持原则、尽心尽责的派驻纪检干部队伍,城固县纪委着力在教育、制度、问责上下功夫，真正把派驻监督的作用发挥出来，不让派驻纪检干部成为“摆设”。

强化教育，提升战斗力。城固县纪委结合“两学一做”学习教育，强化派驻纪检干部对党章党规以及中央、省、市、县纪委全会精神的学习理解。先后邀请专家教授就“两学一做”讲典型案例、讲条例准则、讲系列讲话等方面进行专题辅导，并对全县178名纪检干部在信访处理、案件调查、案件审理、纪检监察信息写作、作风建设等方面集中培训了三天，提高了工作业务水平。实行跟班学习制度，每年抽调基层纪检监察干部到委局机关进行实践锻炼，每个学员学期3个月，使派驻纪检干部进一步转变作风，整体素质和履职尽责能力不断提高。

强化监管，增强向心力。加大派驻纪检组硬件建设力度，县纪委投入50余万元向全县17个镇（办）、36个部门单位纪检监察组织配备了笔记本电脑、打印机、照相机等监督执纪设备。同时，为加强对派驻纪检干部的监督管理，出台了《城固县基层纪委纪检组管理实施办法》，要求各纪委、纪检组严格落实工作报告、重大事项报告、请销假等制度，各纪委书记、纪检组长要对重点工作落实情况和重大问题处理情况及时报告县纪委。县纪委将认真做好记载，在年终对各纪委、纪检组工作和纪委书记、纪检组长履职情况进行考核排名。

强化问责，提高执行力。进一步理清职责，严格执行《基层纪委书记、纪检组长、纪工委书记不分管纪检监察工作以外的业务工作》的通知，明确要求聚焦主业主责。对纪委（纪检组）全面实行工作报告、季度考评、述职述廉、考核排名通报，年终单项考核和总分排名后三位的纪委、纪检组要认真反思，深挖根源，制定整改措施，迅速扭转工作被动局面。县纪委、监察局将适时对总排名靠后的纪委书记、纪检组长进行约谈，督促其整改，不断提升履职能力和水平，推动了监督责任的有效落实。