城固县认真落实省委“三项机制”，结合实际，制定出台《党政干部容错纠错实施办法》，在全县营造勇于创新、敢于担当、合理容错、加快发展的良好环境，保护和支持全县干部在追赶超越发展中从严从实、奋发有为。

该《办法》规定，容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中出现未能实现预期目标或出现偏差失误、轻微违纪，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。容错的情形包括：在落实党委、政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人、他人或单位谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的；在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的；法律、法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的等11种情形可以进行容错。认定的程序是，相关单位或个人认为符合容错情形之一的，按照干部管理权限向党委提出书面申请，经党委研究后，交由纪检监察机关或组织人事部门受理；受理机关或部门受理申请后，对符合容错情形的会同有关部门开展调查核实；最终作出容错认定结论3个工作日内反馈给申请单位或本人，属免责的，在一定范围内公开。

健全纠错改正机制，对存在过错或失误的单位或个人，采取有力措施予以纠错改正，即：抓早抓小，加强日常监督管理；查找原因、纠正错误；运用好四种形态，实施分类处置。通过咬耳扯袖、红脸出汗，开展批评和自我批评，帮助绝大多数有问题的干部及时纠正错误；对认错态度好、主动挽回损失和影响的，应当体现政策，予以免责；确需追究责任的，从轻减轻处理；对极少数心存侥幸、隐瞒问题、拒不改错、对抗组织的，应当从严审查处理。完善澄清保护机制，对查无实据或轻微违规但不够追究纪律责任的信访问题，可以通过谈心谈话、召开会议和通报等方式，及时澄清事实，消除负面影响；对恶意中伤诬陷他人、干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的，坚决查处，依纪依法追究责任；核查有关问题时，全面收集各方面的意见建议，处分听取被反映单位或个人的解释和说明，客观公正处理。

该项机制的建立和实施，体现了县委坚决贯彻中央全面从严治党要求的鲜明态度，对于调动全县干部干事创业积极性、保持追赶超越精气神、打赢全面小康决胜战，必将起到积极的促进作用。