城固县坚持“四个一批”,努力锻造一支善攻坚、能打赢的过硬扶贫“第一书记”队伍，加速推进脱贫攻坚工作进度。

培训提升一批。实施“能力提升”工程，邀请省市专家教授，对选派到村的“第一书记”开展基层工作方法、脱贫政策、产业发展等内容的集中培训，并组织进行现场观摩学习，切实提高自身业务能力。

表彰选拔一批。编印扶贫“第一书记”风采录，在县电视台开设“扶贫进行时”，集中对驻村开展扶贫工作表现突出的“第一书记”进行宣传报道。对工作业绩突出、群众影响好的“脱贫攻坚模范书记”实行统一表彰。

考核淘汰一批。制定印发了《驻村“第一书记”考核管理办法》，严格纪律要求，把驻村“第一书记”作为各镇干部进行统一管理。成立脱贫攻坚考核领导小组，建立微信群，坚持每季度进行一次集中督查，对工作滞后、违反纪律的进行通报批评，半年进行一次综合考核。年内对连续两次以上被通报批评的进行淘汰，鞭策“第一书记”遵规守纪、履职尽责。

调整充实一批。对脱贫攻坚工作中，因提拔转任、自身或者家庭原因不适应工作需要、连续通报被淘汰的，组织部门按照标准不变、要求不减的原则，在全县范围内进行重新选拔选派，使更多想干事、能干事、干成事、不出事的好干部调整充实到脱贫攻坚一线，全力推动脱贫工作扎实有效开展。