省委出台的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，归根结底就是要调动干部干事创业的积极性。城固县认真落实“三项机制”,推动形成能者上、庸者下的用人导向，打造奋发有为、勇于创新、敢于担当的过硬干部队伍。

考用结合，练就干部真本领。将脱贫攻坚、两学一做、党风廉政、案件查办等重点工作领域作为干部实践锻炼的平台，采取下派干部驻村、协作区办案等方式，让干部在急难险重、情况复杂的一线摸爬滚打、丰富阅历、增长才干。按照平时考核和年度考核相结合的“双轨”运行机制，科学设置考核内容，完善年度目标任务，鼓励干部在工作中创先争优。通过实考、真考、细考，考出干部的劲头、考出干部的实绩，客观进行分析评价。形成良好的用人导向，激发干部队伍干事创业的精气神。

合理容错，认清干部真本色。对待那些攻坚克难、敢闯敢为、实绩突出的干部，坚决支持和保护；对那些因经验不足而造成工作失误的干部，通过谅解宽容，总结教训，不断改进提高；做到用实绩实效衡量干部，用法规政策辨识干部，切实通过支持干事者，宽容失误者，纠正偏差者，警醒违纪者，引导和激励广大干部解放思想、勇于创新、勇于担当，营造干事创业的浓厚氛围。

能上能下，发挥干部真才干。激发内在动力促想为，按照信念坚定、为民服务、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，进一步把想干事、有能力、敢担当的干部选出来、用起来；结合“两学一做”教育引导纪检监察干部增强思想自觉和行动自觉，不断增强推动发展的能力和水平；对干部在政治上激励、工作上支持、偏差上包容、困难上关怀等，促使干部满怀信心，积极作为；通过健康有序推动干部能上能下，营造干事创业、追赶超越的良好风气和政治生态。