省委出台的鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是省委贯彻全面从严治党要求、抓好干部这一决定性因素的重大制度创新，是加强领导班子和干部队伍建设的基本遵循。城固县纪委作为“三项机制”的重要执行者和推动者，严格按照省委市委要求，把落实“三项机制”作为当前组织工作的重中之重，带头“学机制、建机制、用机制”，全力以赴抓好各项工作落实，确保各项工作高效推进。

　　一、带头学好机制，努力走在前列。及时召开机关全体党员干部会议，迅速组织学习全省建立党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项办法。全体机关干部深刻认识到，建立“三项机制”是省委贯彻落实习总书记“五个扎实”要求，是激发干部干事创业积极性的制度安排，也是解决“为官不为”、“慵懒懈怠”最直接、最有效的方法，要切实把思想行动统一到省委的决策部署上来。

 二、带头建好机制，确保务实管用。严格按照省委文件精神，紧密结合本县实际，县纪委通过深入调研，牵头制订了《城固县党政干部容错纠错实施办法（试行）》，将《征求意见稿》印发至全县各单位，广征意见建议，深入修改论证，确保机制可执行、可操作，形成相互衔接配套的制度体系。划清失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，明确可以宽容失误的具体情形，营造允许失败、宽容失误的干事环境。

 三、带头用好机制，发挥制度效力。要让“三项机制”生威发力，关键在于积极运用、付诸实践，将“三项机制”与全县社会经济发展结合起来，与当前“两学一做”、“脱贫攻坚”等重点工作结合起来。要把“三项机制”融入干部教育培训、监督管理和选拔任用全过程，进一步完善干部考核评价、分析研判办法，使之真正成为激励干部、约束干部的有力手段。时刻牢记“打铁还需自身硬”标准要求，尽职尽责，积极干事创业，做担当有为、敢干事、干成事的纪检干部，推动全县党风廉政建设和反腐败工作取得新的更大的成效。