今年以来，城固县主动适应作风建设新常态，抓早抓小、持续用力，加大干部作风纪律督导检查暗访频次、力度，从严执纪问责，严防“四风”问题反弹，层层传导压力，切实把纪律和规矩挺在了前面。

加强学习，严把教育关。以学习贯彻党的十八届五中全会精神暨“两学一做”、“三讲三当”和“三型”干部队伍建设为抓手，邀请知名专家学者来城辅导授课25场次，组织交流研讨24场次，组织开展全县党规党纪知识竞赛等系列活动，在全县党员干部中掀起了学习党规党纪、法律法规、经济知识的热潮，营造了比学赶超的浓厚氛围，激发了工作合力。严格执行“凡训必考”制度，组织全县各镇部门22453名干部进行了“双考双评双诺”考试，将党员干部学习培训情况纳入年度述职述廉和民主评议范围。大力开展“三讲三当大家谈”大讨论及主题征文活动，收集征文105篇,选取9篇优秀征文报送市纪委。狠抓调研，明确规定领导干部每年深入基层调研不少于60天，其他干部不少于30天，撰写调研体会文章不少于2篇。建立培训交流研讨机制，探索开展“名师带徒”、“一对一”帮扶等活动，学用结合，不断提升素质和能力。

　明察暗访，严把监督关。县委作风办紧密围绕中央八项规定、“四风”顽疾、作风问题，抽调纪检监察干部9人组成三个督导组，专门对各部门各单位的干部作风纪律进行明查暗访。对三个组划分督查范围，夯实工作责任，明确督查任务，实行督查人员三个月一轮换，保障了干部作风建设组织不散、人员不断、力度不减，奠定了抓作风建设工作的坚实基础。督查组采取不打招呼、不定时间、不定路线，模拟办事、听取汇报、查阅相关资料、随机抽查、暗访摄像、电话询问、受理举报等方式，对各镇、各部门干部日常纪律遵守执行情况，累计开展督导检查6轮45次，检查单位136个，发现问题21个，处理干部职工22人，形成了驰而不息抓作风的强大震慑。积极联合财政、审计、税务等部门对全县“三公”经费使用情况进行了集中检查，发现问题42个，约谈、警示训诫镇（街道）、部门主要负责人18名。开展纠正节假日不正之风专项检查，由县纪委牵头联合公安、药监、旅游、税务等部门集中在元旦、春节、清明、五一等重要节点开展了4次“五个一批”廉洁过节纠正节日期间不正之风专项整治活动，对全县84个单位假日值班、公款购物、公款吃喝、公款旅游、公车私用、大肆操办等问题进行专项检查，起到了良好效果。

及时查处，严把问责关。坚持以问题为导向，以早警示、早教育为目的，抓早抓小，切实履行好严管严察责任。突出查处“四风”和群众身边腐败问题重点，建立健全线索分析、问题交办、督查问责、总结评价四项机制，各级各单位及时总结上报专项整治工作中的好经验、好做法，推动作风建设各项制度落地生根；严肃执纪问责，发现问题及时查处，通过采取组织处理、纪律处分、移送司法机关处罚等措施，形成有力威慑，对问题多发频发、抓专项整治工作不力的，严肃追究相关单位和主要领导的责任。截止目前，县本级受理群众来访来信75件，处置违纪线索57件，立案52件，结案52件，给予党政纪处分52人，办案挽回经济损失11.5万元。其中，涉及侵害群众利益不正之风和腐败问题案件24件24人，占案件总数的46%。

健全机制，严把制度关。先后印发《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》、《全面深化作风建设实施意见》、《党员领导干部操办婚丧嫁娶事宜的实施意见》、《领导干部报告个人有关事项的实施办法》等文件，着力构建作风建设的长效机制。推进政府职能转变，建立权力清单、责任清单和负面清单制度，目前28个部门已规范和完善了权力清单；全力推进民情直通车制度和网格管理服务，按照“365工作法”要求，为群众提供便捷、高效、优质服务。进一步完善了县政务服务中心运行机制，17个镇（办）、266个村（社区）全部建成了便民服务厅、室，形成了县镇村三级便民服务体系。并建立了全县统一的电子政务网络，实现了县、镇两级服务中心视频监控联网运行。同时要求各部门把在“三讲三当”和“两学一做”活动中的好经验、好做法总结提炼、形成制度，进而转化为各级领导干部的行为自觉，为全县经济社会发展提供优良的作风保障。