2016年，城固县纪委抢抓改革机遇，紧跟改革步伐，因地制宜推出五项自主改革措施深化纪律检查体制改革。

一是把握和运用好监督执纪“四种形态”。探索建立了纪检监察信访举报线索分类处置机制。在执纪重点，执纪流程，执纪方式等方面进行了明确。要求在信访举报受理、问题线索管理、纪律审查和案件审理等环节，都要以“四种形态”为标准，进行分类处理。

二是查办案件体制改革。围绕损害群众利益的不正之风和腐败问题，采取拓宽案件线索、夯实办案责任、完善办案协作区制度、加强办案技能培训、审理工作提前介入、严格办案纪律等措施，着力解决基层办案力量不足、办案能力不强和办案质量水平不高的问题。

三是深入推进巡察工作开展。创新巡察工作方式方法，在原有《城固县党风廉政巡察制度》的基础上，结合省市要求，出台《城固县党风廉政巡察办法》，对巡察机构、范围、内容、权限、程序、责任及纪律等方面内容进行修订，使之更加符合当前党风廉政建设和反腐败工作形势。

四是加强镇（街道）纪检监察组织机构建设。县编委会印发了《城固县机构编制委员会关于镇（街道办）纪委书记、副书记设置的通知》，县纪委与县委组织部联合印发了《关于推荐提名镇（街道办）纪律检查委员会副书记及委员人选的通知》，今年换届中在全县17个镇（街道）配齐了专职纪委书记、纪委副书记和5名纪委委员。

五是强化党政纪处分执行落实情况监督检查。在原有联席制度和职能部门的基础上，进一步协调纪检、组织、监察、财政、编办等有关部门职能，逐步完善联席会议制度和成员单位；在不定期通报的基础上，定期召开联席单位会议，通报处分执行情况，沟通遇到的问题和商讨解决办法。联席会议各成员单位依据各自职责，每年将受党政纪处分人员的年度考核、职务调整、职级核定等情况严格按照有关规定做好落实，对执行不到位的实施问责。截止目前，各成员单位共计报送案件线索20件，处分党员、干部4人。目前，正积极谋划将受处分人员工作表现、遵纪守法等情况纳入动态管理，并将进一步建立定期报告制度。