今年以来，我县按照市委统一部署，紧紧围绕“三讲三当”作风建设主题，精心谋划、认真部署，以创新开展 “三型”（学习型、实践型、创新型）干部队伍建设活动为载体，扎实开展专题讨论和对照检查，不断把作风建设引向深入。

一是在学习上突出重点，深学理论政策、细学党纪法规、广学业务知识。以学习贯彻党的十八届五中全会精神暨“两学一做”、“三讲三当”和“三型”干部队伍建设为抓手，在全县党员干部中掀起了学习党规党纪、法律法规、经济知识的热潮，严格执行“凡训必考”制度，组织全县各镇部门党员干部进行了“双考双评双诺”考试，将党员干部学习培训情况纳入年度述职述廉和民主评议范围。大力开展“三讲三当大家谈”大讨论及主题征文活动，截止目前收集征文105篇,选取9篇优秀征文报送市纪委。扎实开展了“书香城固”、“五个一”读书学习活动，办好“桔乡大讲堂”，定期邀请知名专家学者来城辅导授课，今年四月份重点围绕党的十八届五中全会精神、省市县“十三五”规划、“两学一做”、现代经济理论知识、“一带一路”与城固经济转型升级等内容邀请省委党校教授分三期对600余名副科级及以上领导干部进行专题培训辅导，并结合工作实际，开展专题讨论，切实提高了领导干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。狠抓调研，明确规定领导干部每年深入基层调研不少于60天，其他干部不少于30天，撰写调研体会文章不少于2篇。建立培训交流研讨机制，探索开展“名师带徒”、“一对一”帮扶等活动，学用结合，不断提升素质和能力。

二是在工作中突出实干、注重实践，强化责任担当，激发内生动力。围绕当前干部队伍存在的“懒散庸拖”和“不作为、慢作为”等突出问题，不断加强干部监督管理，严格执行《城固县干部职工目标责任考核试行办法》和《单项重点工作考核实施细则》，坚持考核承诺制、工作清单制，严格执行月考、季评、半年总结、年终考核等制度，积极选派新提拔科级干部、后备干部、优秀年轻干部到工业园区、重点企业、项目建设和信访维稳一线开展实践锻炼，激励干部创先争优、敢抓敢管、善谋善断。围绕当前重点工作和群众关注的热点、难点问题，扎实开展了精准扶贫专项检查，由县纪委牵头，抽调纪检干部和县委、县政府督查室工作人员30余名，分成10个暗访组，对全县13个镇101个村552户贫困户精准识别建档立卡推进情况进行了暗访检查，发现4个方面50余个问题，对存在的问题进行全县通报；开展了“三公”经费专项检查，今年年初抽调专人组成5个检查组对14个镇（办）42个部门单位“三公”经费执行情况进行了专项抽查，在3月下旬对全县158名镇（办）、部门（单位）财务分管领导及财务人员，就现行公务员津补贴规定、公务卡改革、会计基础工作规范、财经法规、“三公”经费财务核算与管理等内容进行了专题培训；开展了纠正节假日不正之风专项检查，由县纪委牵头联合公安、药监、旅游、税务等部门集中在元旦、春节、清明、五一等重要节点开展了4次“五个一批”廉洁过节纠正节日期间不正之风专项整治活动，对全县84个单位假日值班、公款购物、公款吃喝、公款旅游、公车私用、大肆操办等问题进行专项检查，起到了良好效果。

三是在创业创新上大力实施创新驱动战略，突出思想方法、发展理念、工作方式及机制体制创新。推进政府职能转变，建立权力清单、责任清单和负面清单制度，目前28个部门已规范和完善了权力清单；进一步强化便民服务机制，全力推进民情直通车制度和网格化管理服务，全县17个镇（办）、266个村（社区）全部建成了便民服务室、厅，形成了县镇村三级便民服务体系，并建立了全县统一的电子政务网络，实现了县、镇两级服务中心视频监控联网运行。不断提升服务效能，完善领导包抓制、岗位责任制、首问负责制、限时办结制等15项制度，努力打造一支政治过硬、奋发有为、勤学善思、敢于担当、创新实干的干部队伍，不断提振全县各级干部干事创业的精气神。