今年以来，城固县进一步加大效能督查和作风建设考核力度，深化治理“庸、懒、散”，切实改进机关作风，提高工作效率，着力树立干部为民务实清廉的良好形象。

一是以制度规范提升管理绩效。围绕年初制定印发的《全县深化作风建设活动实施意见》、《全县深化作风建设督导检查工作方案》等文件，严格落实 “一把手”负总责，领导班子成员分头抓的作风建设责任制推进“两个责任”的落实。通过 “三评”，即评行风、评效能、评先进，“三改”，即改正作风，改进效率，改善服务，“四查”，即单位自查、日常督查、暗访抽查、年终考查，不断把作风建设各项要求严格落到实处。

二是以动真碰硬严处违规行为。通过效能暗访、上门检查、电话抽查、现场督查等多种形式，大力开展“肃风行动”。 围绕落实中央“八项规定”、工作纪律和效能建设等情况，累计开展督导检查121次，检查单位136个，发现问题37个，下发督查通报3期，处理干部职工120人，其中：给予通报批评78人，警示训诫30人，经济处罚100人，党政纪处分15人，其他处理5人，追究领导责任29人，起到了有力地警示和震慑作用，树立了作风纪律与制度的权威。

三是以量化考评引导创先争优。进一步完善《城固县深化作风建设工作考核办法》，对考核量化指标进行优化调整，加大考核权重，对作风建设、效能建设等2个方面30多项内容，全面进行明确的加扣分分值设置，进行可量化的标准考核。同时，将民主测评、作风效能及社会评价情况与各单位目标管理考核结果直接挂钩，对差评的单位一律进行扣分处理，对民主评议不合格的一律取消评先资格。通过加大作风建设考核力度，强化考核结果运用，形成强作风、提服务、促发展的“创先争优”浓厚氛围。