为深入贯彻落实全面从严治党的要求，严厉整治“为官不为”行为，促进领导干部勤政廉政，在全县上下形成认真履职、务实高效、积极作为、勇于担当的良好氛围，城固县采取多种办法充分调动和激发广大干部干事创业的积极性、主动性，为推动全县事业发展提供强大力量。

一、端正思想认识，引导为官有为。该县坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题，筑牢“为官有为”的思想基础。组织领导干部认真学习领会上级文件精神和习近平同志一系列重要论述，引导领导干部树立正确的权力观和政绩观，强化宗旨意识和为民服务意识。今年在全县干部中认真开展了“改革、创新、担当”大讨论活动和“三严三实”教育活动，通过专题讨论和学习教育使领导干部对“当官为什么，做官干什么，离任留什么”有了深刻理解，世界观、人生观和价值观发生了潜移默化的变化。

二、坚持问题查办，严肃责任追究。该县将整治“为官不为”问题纳入深化作风建设活动重要内容。明确由县纪委牵头，多部门配合，重点对当前全县部分单位不同程度存在部门管理“散”、工作推动“慢”、精神状态“差”、推诿扯皮“耗”、碌碌无为“庸”、患得患失“浮”、应付了事“懒”等“为官不为”现象进行不定期的明察暗访，同时在全县所有部门和基层单位深入开展了“三聚焦三整治一评议”活动，对服务态度差、服务水平低、服务效率不高等懒政怠政为官不为行为,进行集中整治和严厉惩处。并实行“一案双查”，对严重违规违纪行为的单位和人员，既要追究当事人责任，又要倒查追究相关领导责任，强化责任制的刚性约束。

三、完善规章制度，规范从政行为。该县先后出台《城固县领导班子和领导干部“为官不为”问责暂行办法》、《关于进一步严肃工作纪律的通知》等制度文件，就解决干部不作为、工作不落实问题提出明确要求，做出具体规定，进一步完善了问责机制、责任机制，逐步建立推动“为官不为”的长效机制，在全县树立起“为官有为”的服务意识，切实促进党员、干部尤其是领导干部的有效作为。