城固县以“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”为作风建设活动主基调，在建立长效机制、解决实际问题、推动工作发展、完善规章制度方面下大决心，狠抓作风转变，取得了明显效果。

一是抓关键，找准突破口。（找准问题，扫清障碍）该县坚持把干部治理机关干部“庸懒散乱”行为作为作风建设活动整治的重要内容，围绕机关效能新提高，着力解决机关作风建设中的关键问题。一是加强干部岗位职责教育培训，提高奉献意识。集中开展单位职能职责、个人岗位职责和干部职工遵守工作纪律教育。二是加大效能投诉问题办理力度。对执行不力、屡禁不止的单位和个人，严肃追究责任。三是建立健全工作责任追究制度，出台了《领导班子和领导干部“为官不为”问责暂行办法》，对办事推拖扯转、吃拿卡要、不作为或乱作为、工作不在状态等情况，根据情节轻重，采取批评教育、限期改正、诫勉谈话、调整工作岗位、免职处理等进行处理，使机关作风有明显转变，执行力有明显提升，群众满意度明显提高。

二是抓常态，规范化运行。（严明纪律，让制度成为带电的“高压线”，推动作风建设常态化运行。）今年以来，县委作风办从开展群众评议、健全长效机制入手，充分发挥新闻媒体的舆论监督和导向作用，在电视台、报纸、网站等媒体上，开辟专栏，对机关作风建设方面的热点问题，跟踪报道，先后印发了《城固县深化作风建设活动实施意见》、《城固县关于建立健全作风建设长效机制的实施意见》、《关于进一步严明作风纪律有关规定的通知》等文件，为不断完善干部作风建设常态化机制加压。在全县开展专项检查行动，规范完善机关上下班纪律、请休假制度、三牌制度等干部日常管理制度，在窗口单位和服务机构全面推行首问负责、服务承诺、限时办结、责任追究等十项制度，使干部日常管理迈入制度化、规范化、常态化的轨道。

三是抓执纪，坚持零容忍推进。（加强督查，敢于亮剑）。县委作风办实行明察与暗访两条线，组织人员，通过实地查看、询问、拍摄、电话、走访服务对象、向社会组织及群众听取意见等多种方式，对县级各个部门单位的办事效率、服务态度、工作作风等进行督查，对发现的问题“零容忍”，发现一起处理一起，同时，建立健全线索发现机制，对顶风违纪、边整边犯的，快查严办重处，确保作风建设取得实效。2015年以来，共组织开展督查活动105次，发现问题35个，下发督办单36份，处理违纪违规人员110人，党政纪处分10人 ，追究领导责任23人。