城固纪委建立一档三机制，强化队伍管理、完善自身监督，着力打造一支责任、担当、忠诚、清廉的纪检监察干部队伍。

建立纪检监察干部廉政档案信息。详细登记纪检监察干部家庭、婚姻、住房、财产，工作、所受党政纪处分、组织处理以及责任追究等情况，并建立每月工作报告、重大事项报告、外出或请假报备等制度，动态掌握党员干部“底细”。

建立纪检监察领导干部约谈制度。委局领导每年不仅要对信访举报和案件查办工作中涉及的党政主要领导不履行主体责任进行约谈，还要对镇（街办）纪（工）委、派驻纪检组长不正确或不履行监督职责和勤政廉政情况进行“面对面”约谈，纵横双向传导压力，促其认真履职，严格执纪监督问责。

建立案件查办分片联查工作机制。大力实施“全员办案”模式，将委局机关干部和35个派驻纪检组长划分成9个片区办案协作区工作组，分别联系指导所负责的镇（街道办），发现收集问题线索，集中办案。

建立信访监督机制。对反映纪检监察干部的信访问题，不护短，及时核查，对存在的问题从严查处。