今年以来，城固县不断创新干部作风督导检查形式，持续纠正“四风”，不断构建作风建设的新常态，取得新实效。

一是明确督导任务，确定督导重点。及时制定出台《全县深化作风建设活动实施意见》、《全县深化作风建设督导检查工作方案》，把聚焦“四风”，整治干部作风顽疾作为工作目标，将深化中央八项规定精神落实、遵守政治纪律和政治规矩、提高行政效能及优化发展环境作为督导重点，围绕工作纪律、效能建设和县委、县政府重大决策部署、重大阶段性工作进展等情况展开督导检查，明确了任务、夯实了责任。

二是成立督导委员会，创新督导机制。为凝聚督导合力，我县积极探索创新督导工作新机制，经县委常委会研究决定，成立全县重点工作和作风建设督导委员会，下设三个督导组，精选50名党性强、工作经验丰富、已退居二线的科级领导干部充实到各督导小组，分别负责对全县重点工作完成情况、重点项目进展情况、作风建设情况进行督导检查，三个督导组组长分别由县委副书记、常务副县长、纪委书记担任。在此基础上，抽调全县各部门纪检组组长及纪检干部，成立4个日常督导检查小组，督查全县各级各部门作风建设工作。同时，各级各部门负责对本系统、本单位干部职工的日常管理和监督，将作风建设的主体责任和监督责任落到实处。通过三个层面的督导检查，全县上下形成了层层抓督导、层层抓落实、合力抓落实的“三位一体”督导工作新机制，使作风督导工作不留“死角”。

三是构建作风建设长效机制，创新督导方式。县委制定出台《关于建立健全作风建设长效机制的实施意见（试行）》，通过构建五项工作机制20条具体措施，确保了我县作风建设的规范化和常态化。同时，督导检查突出问题导向，不断创新方式方法，采取明察暗访、模拟办事、听取汇报、座谈交流、查阅文件资料、突击检查、受理举报、征询意见、暗访复查、杀回马枪等方式进行，坚持做到“三个不固定”，即督导人员不固定、范围不固定、时间不固定；突出“三个必查”，即：领导干部必查、窗口服务单位必查、基层站所必查；督导检查实行：范围一月一调整、情况一月一汇报交流、工作一月一汇总上报；对督导检查中发现的问题，由督导组现场下发督办单，限期落实整改并上报结果；对发现的突出违纪违规问题，由县作风办下发督办单，责成责任单位认真处理和整改，对单位主要负责人和纪委书记、纪检组长进行约谈问责。

 四是严明纪律要求，严肃问责追究。针对督导检查发现的问题，根据制定出台的干部作风“五项制度”、“七项纪律规定”、《城固县干部作风违规问题处理办法（试行）》和城固县督导委员会作风建设督导组工作纪律等规定要求，采取批评教育、警示训诫、经济处罚、党政纪处分、组织处理等多种手段进行追责，追责不仅要追究当事人的责任，还要追究领导责任。今年以来，共开展日常督导检查85次，重要时间节点公款旅游、公车私用、公款吃喝等专项检查7次，累计下发督办单32份，给予党政纪处分8人，追究领导责任19人，有力地警示和震慑了全县各级党员干部，使作风建设的新常态迈出了坚实的步伐。