今年以来，城固县按照中、省、市作风建设工作部署要求，聚焦“四风”，认真贯彻落实八项规定精神，突出问题导向，强化日常督导，创新督导方式，严肃问责追究，狠抓干部作风建设，助推县域经济社会又好又快发展。

一是创新成立重点工作和作风建设督导委员会，强化三个方面督导检查。在深入开展调查研究的基础上，积极探索监督检查新机制，县委创新成立了全县重点工作和作风建设督导委员会，并下设重点工作、重点项目、作风建设“三个督导组”，分别负责对全县重点工作完成情况、重点项目进展情况、作风建设情况进行督导检查。同时，为加强督导力量，县委精选了50多名党性强、工作经验丰富，已退居二线的科级领导干部中充实到各督导小组，每组设一名组长、一名副组长、两名组员，各督导小组实行组长负责制，对各督查工作组负责。督导委员会的成立，进一步整合优化了全县督导、督查力量，从上到下形成了层层抓督导、层层抓落实、合力抓落实的工作机制。目前，该督导委员会9个督导小组，积极履职尽责，迅速行动，对全县秸秆禁烧、60多个重大项目和干部作风等重要工作进行了全面督导检查，通过看进展、找问题、抓整改、促落实，对推进作风建设和加快县域经济社会发展起到了积极作用。

二是创新干部作风督导方式方法，强化日常督导检查。制定印发《全县深化作风建设活动实施意见》、《全县深化作风建设督导检查工作方案》，明确督导检查工作职责，将领导干部遵守政治纪律和政治规矩、贯彻落实中央八项规定、遵守《廉政准则》及《廉洁履行职责若干规定》、遵守工作纪律、“三聚焦三整治一评议”活动拓展延伸及优化发展环境、“改革、创新、担当”大讨论活动成果运用、效能建设等七个方面列入督导检查重点。加强督导力量，抽调全县各部门纪检组组长及纪检干部，组建全县干部作风建设督导检查小组库，每季度随机抽取四个督导小组，将全县所有单位划分为四个片区，每个督导小组负责一个片区，实行督导范围一月一调整，督导人员一季度一调整，做到“三不固定”：督导人员不固定、范围不固定、时间不固定。突出问题导向，灵活督导检查方式方法，采取不打招呼、明察暗访、模拟办事、突击检查、暗访复查、杀回马枪等有效方式进行督导，做到“三个必查”，即：领导干部必查、窗口服务单位必查、基层站所必查。对发现的一般性问题，由督导组现场下发督办单，责成限期整改；对发现的突出违纪违规问题，县作风办下发督办单，并跟踪督促整改，由委局领导对单位主要负责人和纪委书记、纪检组长进行约谈问责。

       三是严明纪律要求，严肃问责追究。该县结合实际，先后制定出台干部作风“五项制度”、“七项纪律规定”和《城固县干部作风违规问题处理办法（试行）》，对违反工作纪律、会议纪律、相关制度、行政效能建设等情形的处理办法进行了明确规定，针对问题的不同情节，采取批评教育、警示训诫、经济处罚、党政纪处分、组织处理等多种手段进行追责，追责不仅要追究当事人的责任，还要追究领导责任。今年以来，累计开展督导检查46次，检查单位136个，发现问题17个，给予经济处罚61人，警示训诫18人，党政纪处分7人，追究领导责任19人，起到了有力警示和震慑作用。