今年以来，城固县纪委在开展党的群众路线教育实践活动中，围绕纪检监察机关“三转”工作要求，在干部队伍建设上重视“把关口、修内功、强素质”，不断加大干部队伍建设力度，全面打造一支纪律严明、业务过硬，能干事，干成事的高素质纪检监察干部队伍。

 强化教育，提高素质。把加强教育作为强化纪检监察系统内部监督的一项基础性工作来抓，依托桔乡清风网、廉政文化讲坛、干部诺廉、短信送廉、廉政主题文化月等活动载体，开展丰富多彩的廉政教育活动，教育方式更加灵活多样，内容更加贴合生活实际，宣教模式更加立体。特别是在党的群众路线教育实践活动中，敢于揭开盖子，直面问题，深入查找遵守中央八项规定和“四风”方面的问题，围绕整改问题，开展了有针对性的专题讨论活动，在党员民主生活会上每一位党员都开展了面对面、背靠背的深刻自查，认真剖析问题，积极征询意见建议，把教育实践活动真正当做提高认识、提升能力的有效活动载体。通过教育实践活动的开展，委局全体党员干部重新认识了自我，净化了心灵，彻底放下芥蒂，全身心地投入到本职工作岗位中。

 严格标准，把好关口。完善选人用人机制，优化干部队伍结构，增强干部队伍活力。近年来，通过组织选调、公开招聘等途径，县纪委对选调的4名年轻干部经跟班学习、实习考察、综合测试、民意测评等程序，全方位综合考察选调人员，使进入队伍的每一位同志都在思想深处牢记“党的忠诚卫士，群众的贴心人”纪检监察干部神圣使命，做到人人明确职责，恪守工作纪律，克服自身生活与工作的诸多矛盾，有心而为、全力而为。同时修订完善了《城固县纪委监察局机关干部年度考核办法》，明确奖惩标准，奖优罚劣，充分调动纪检监察干部的工作积极性。

 常修内功，规范管理。结合年初制定的廉政主题月活动，制定详细的教育培训计划，各常委定期组织分管的室开展政治理论培训，纪检监察业务和知识技能交流探讨，增强沟通，全面提高干部综合素养。同时按照工作需要，不定期在纪检监察工作开展的有特色、成效显著的镇、部门开展纪检监察业务知识现场培训和点评会，把纪检监察业务的培训从讲台上延伸到工作现场，通过对精心准备的典型案例在现场会上深入交流讨论，让学员尤其是新加入纪检监察队伍的干部切身感受纪检监察实际工作程序和方法，教育培训更接地气，更显成效。在队伍管理上，除了遵守纪检监察干部日常行为规范外，结合工作实际，制定了具体业务规章制度或要求，对纪检监察业务进一步规范。严格落实“一案三卡”、“四卡一档”等制度要求，围绕“谁来监督纪委”的课题，深入开展走访调研、民意测评、纪检检查业务主动宣传等活动，通过群众的视角，重新审视纪检监察工作，不断提高广大人民群众对纪检监察机关及其业务的认识。