近年来，针对廉政文化建设缺乏具体标准指导，水平参差不齐等问题，城固县纪委坚持“以考促建”，从考核评价机制入手，变“软要求”为“硬杠杠”，高标准、严要求，规范开展廉政文化示范点创建，不断提高廉政文化阵地建设水平。

一是软硬结合明标准。该县从组织领导、活动阵地、廉政氛围、廉政教育、活动成效五个方面对廉政文化“六进”示范点建设进行了规范性要求，并针对“每一进”侧重点不同细化“六进”标准，将“进机关”具体要求为21项，“进学校”22项，“进社区”18项，“进家庭”17项，“进企业”18项，“进农村”19项。在五大类若干个小项的“规定动作”之外，将“工作创新”栏目作为“自选动作”，激励各创建单位和组织挖掘本地区、本单位廉政文化资源，不断创新廉政文化形式，实现刚性指标与弹性约束相结合。

二是加强指导促提高。在创建过程中，县纪委积极提供各地、各部门廉政文化建设先进经验供各示范点申报单位学习借鉴外，还根据各单位实际情况，由“六进”牵头单位有针对性地进行工作指导，县纪委不定期开展工作督查调研，促进相关单位廉政文化各项要求及时落实。

三是不走过场严考核。在每年年终由县纪委组织人员进行廉政文化示范点单项考核，按照创建标准逐项比照打分，对于80分以下的不合格单位坚决不予命名。截至目前，全县已创建廉政文化县级示范点29个，市级示范点12个，廉政文化阵地建设水平显著提升，廉政氛围日益浓厚。