近年来，城固县注重干部监督管理，始终把思想教育、制度建设、监督问责贯穿于干部管理监督工作全过程，切实强化干部管理监督工作，不断提高干部队伍整体素质。

加强培训教育，筑牢思想防线。坚持把坚定干部理想信念、增强廉洁从政意识作为干部教育培训的重要内容，采取正面激励与警示教育相结合、理论学习与以案说法相结合的方式，引导党员干部特别是领导干部把制度要求转化为行为准则自觉践行。2014年，共举办学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等政策法规主题班次和党风廉政建设和反腐败工作形势报告会10余期，培训党员干部500余人次。同时，坚持以考促学和“凡提必考”的原则，对拟提任科级领导干部人选，均严格执行领导干部任前廉政法规和法律知识考试制度，确保党章党纪入心入脑。

严格干部选任，筑牢制度防线。建立健全干部任前核查、经济责任审计、重大事项报告、函询回复等多项制度，加强对领导干部的动态管理。对拟提拔任用的干部，由县纪委对其进行廉政鉴定。同时，在实现离任审计全覆盖的基础上，每年由审计部门按照10％-20％的比例，提出年度科级干部任期内经济责任审计对象建议名单，经县委批准后组织实施，其结果作为考核、奖惩的重要依据。2013年，共对57名科级领导干部进行了任期内经济责任审计。

强化干部管理，筑牢监督防线。扎实开展领导班子综合研判、干部谈心谈话和群众评议活动，加强对干部思想动态和评价结果的信息收集、分析处理，全面掌握干部个人情况和一贯表现，对干部队伍中存在的倾向性、苗头性问题及时“扯扯袖子”、“咬咬耳朵”。2013年全方位评议干部1344名，分级分层谈心谈话3200余人次，发现和解决问题430个，查处反映选人用人问题的举报2件，对部分存在问题的干部及时调整交流，有力的整肃了干部队伍，营造出风清气正、干事创业的良好氛围。