城固：创新督导举措力促干部作风持续好转

城固县紧密结合群众路线教育实践活动，积极探索创新干部作风督导举措，从建立督导检查小组库、灵活督导方式方法、成立督导检查复查组、严肃查处典型案件等方面入手，不断加大执纪监督问责力度，有力地促进了干部作风持续好转。

一是建立督导检查网络，着力构建全方位监督体系。县纪委、县委整顿办从县直各部门抽调纪检组长和40名工作人员，建立了20个干部作风督导检查小组库，每月随机抽取4至6个督导检查小组，随时对全县各镇、各部门、窗口服务单位轮回检查；下移督导检查责任主体，由各镇、各部门组建各自的督导检查小组81个283人，负责对本单位、本系统开展经常性检查。通过建立督导检查网络，在全县形成了上下贯通、两级联动、纵横交织、全方位的干部作风监督体系，有效杜绝了督导检查出现“死角”、“盲点”。

二是灵活督导方式方法，确保取得实效。各督导检查小组严守工作纪律，不提前通知、不打招呼，采取定期检查、突击检查、专项督查等方式，将明察与暗访相结合、日常检查与专项督查相结合、定期检查与突击检查相结合，在督查的内容上重点围绕中央“八项规定”、“四风”突出问题、县委“二十七条规定”等方面，着力查处顶风违纪的人和事，做到发现一起，查处一起，绝不姑息迁就，确保了督导检查取得实实在在的效果。

三是成立督导检查复查组，严防督导检查走过场。县纪委、县委整顿办根据工作需要，从县委、人社局等部门选调领导和工作人员，成立县委干部作风督导检查复查组，负责对各督导检查小组履职尽责和以往发现问题较多的单位整改落实情况进行明察暗访和复查监督，有效杜绝了督导检查过程中图形式、走过场，防止了个别单位出现的“厌战”情绪。

四是严肃查处典型案件，起到有力警示和震慑作用。建立健全作风效能投诉处理工作机制，畅通拓宽投诉举报渠道，做到有诉必查、有查必果，坚持把查处典型案件作为推进作风效能建设的有力抓手，切实形成了查办案件的高压态势。去年以来，该县严肃查处了违反作风纪律规定案件4个，惩处22人，其中给予党政纪处分4人，组织处理1人，警示训诫13人，经济处罚3人，公开曝光违纪违规案例4个，起到了有力的警示和震慑作用，真正达到了以查促改、以查促效、以查促建的效果。