为了深入推进干部作风建设工作，县委提出了以开展“工作责任强化年”活动为载体的新思路，成立了县委主要领导任组长的领导小组和综合协调、督导检查和信息宣传3个工作组。为加强督导检查，抽调全县20名副科级干部和40名工作人员建立20个督导检查小组和复查组轮换检查。各镇、各部门组建各自的督导检查小组81个，开展经常性检查，定期向县委整顿办汇报。县上还将作风建设工作纳入年终目标责任制，实行单独考核，明确各级党委（党组）是作风建设的责任主体，“一把手”负总责、亲自抓，为作风建设工作的深入推进提供了组织保障。围绕“工作责任强化年”活动目标和重点，全县开展了“清岗位、强责任、提能力”、“三治三比”、业务大讲堂、岗位职责一口清、责任目标公示监督五项活动。累计举办主题演讲赛87场次，开展业务练兵275次，创建先锋岗210余个，举办业务大讲堂520余期。这些活动的扎实开展有力地提升了全县各级干部为党负责、为民尽责、自律守责、忠诚履责的岗位意识、责任意识和服务意识，收到了很好的效果。钟楼工商所所长钟柯，在作风效能建设中推行办照办事一次讲清、一趟办成。为企业商标注册开设“绿色通道”，主动开展全程跟踪服务和上门服务，以良好作风和人格魅力赢得群众好评。

    围绕转作风为民服务，在“工作责任强化年”活动中，县上推进县镇村三级便民服务网络建设，规范县政务中心运行管理，建立了13个镇级标准化便民服务中心和310个村级便民服务室，便民服务水平得到进一步提高。在全县驻镇站所中开展以“述职述廉述作风，问效问廉问疑惑，对履行职责、高效服务、廉洁自律进行测评，向相关部门反馈评议结果”为主要内容的“三述三问三测评一反馈”活动，加强了驻镇站所干部管理，促进了基层干部作风转变。全年共评议基层站所195个，群众满意率达95%以上的占77.4%。开展了群众评议干部活动，全县1344名干部接受了群众评议。县发改局在“工作责任强化年”的活动中，落实制度规定入脑入心、目标任务到岗到人、责任链条到边到底，全年累计办理审批服务事项495件，办结满意率100%。县教体局以建一流班子、带一流队伍、树一流形象、创一流业绩为目标，着力整治懒散庸腐行为,全县教职工队伍风清气正。县政务中心林业局窗口以群众满意为目标，严纪律、转作风、优服务，进驻中心以来，办理行政审批项目3385件，办结量居全县窗口服务单位之首。二里镇创新干部精细化管理模式，建立干部失误登记管理制度。老庄镇制定出台了《机关干部日常管理分线包抓联村工作考核细则》，明确奖惩、逐月考核、每月兑现。

为强化工作责任，结合群众路线教育实践调研活动和干部回原籍下基层活动，全县31名县级领导、718名科级领导和200多名机关干部摆脱文山会海、走出机关大院，深入基层一线，零距离接触群众，实打实解决问题，共到镇村、企业调研3750余次，收集意见建议1100余条，现场解决问题620余个，化解群众矛盾270余项。全县2900余名干部与群众结帮扶对子3700个，解决860多个群众反映突出的问题，投入资金310多万元实施了87个群众盼望的民生项目，受到群众好评。