今年以来，城固县在全县干部中提倡大打一场“强化责任心、高效抓落实、实干促跨越”的攻坚战，努力形成“敢担责、会担责、善担责、共担责”的氛围，督促全县各级干部以细致严实的工作责任、饱满的工作热情、不俗的工作业绩，凝神聚力，全力推进了县域经济“创业腾飞”。

定责，凸显制度化管理。要求各单位结合各自实际，将省、市、县下达的全年重点工作和职能目标任务细化、量化，根据岗位工作职责落实到每一名干部职工，并签订责任书。通过开展“清岗位、强责任、提能力”教育活动，对岗位职能、办事程序、完成时限等逐一精确定位，要求工作人员对自身岗位职责、工作流程、政策法规等做到了然于胸，做到业务工作“一口清”，实现任务、人员、标准、时限“四明确”，计划、措施、责任、奖惩“四到位”，切实形成“人人肩上有担子、个个身上有指标、件件工作有落实”的良好工作格局。

考责，人人身上有压力。先后制定出台了加强干部学习、提高干部素质的“一个意见”和加强领导干部监督管理、科级后备干部培养锻炼、重点工作考核、干部职工目标责任考核的“四个办法”以及11个单项重点工作《考核实施细则》。根据岗位目标考核、民意评价、工作绩效等结果，确定机关干部职工年度考核等次，并以此作为评优树模、兑现奖惩的依据。扎实开展日查月评季考，从履职源头上防微杜渐、从重点工作上夯实责任、从干部培养选拔上鞭策激励。严格的考核机制，有效确保了全县各项重点工作的顺利开展。

问责，让工作更有效率。该县纪委整合县委、政府督查室和县考核办、效能办等机构力量，对照岗位职责，抓实抓好干部月考季评，加大对重点工作、重要任务和关键环节的考核督查和问责力度。严格落实“五项制度”、“七项纪律”规定，对责任意识不强、工作效率不高、服务水平不优和“庸懒散”等问题造成的不良影响和后果以及考核末尾的，按照《城固县干部作风违规处理办法》和《城固县党政机关工作人员履职问责办法》等制度，严格兑现奖惩和实施责任追究，形成“敢担责、会担责、善担责、共担责”的良好发展氛围。同时不断推动党内监督、人大监督、政府专门机构监督、政协民主监督、司法监督、群众监督和舆论监督等，构建横向到边、纵向到底的全覆盖、立体式问责体系，有效提升了全县各项工作的效率。