为全面了解掌握干部思想动态，切实加强干部教育管理，推进领导班子和干部队伍思想作风建设，近日，城固县纪委对机关30余名干部职工开展干部谈心谈话活动，以进一步提高纪检干部队伍凝聚力和战斗力。

分工负责，注重灵活性。县纪委结合结合委局班子研判、群众评议活动，制定下发了《谈心谈话安排意见》，明确分工、落实责任，谈心谈话根据不同对象、不同情况有针对性地进行。县委常委、县纪委书记与县纪委常委谈心谈话，县纪委三名常委具体负责与相关科室人员谈心谈话。活动采取约谈、检查汇报工作时谈、谈话对象主动谈等灵活多样的方式，与干部一对一、面对面谈话。

重点突出，增强针对性。谈心谈话主要围绕“一听二报三讲”内容开展。“听”就是谈话人听取谈话对象所在班子和班子成员的看法，谈话对象向组织报告自己的思想、工作、生活情况、自己的想法和个人的难处，谈话人做好解疑释惑，帮助谈话对象解决具体困难；“报”就是谈话人向谈话对象通报2011年换届以来县委和组织部门或委局选人用人的考虑，征求谈话对象对干部工作的意见建议；“讲”就是谈话人向谈话对象提出有关要求，指出不足，提出努力方向。此外，还可结合谈话对象实际，对需要进行谈话的其他内容进行交流。

注重方式，确保实效性。活动坚持“三个注重、三个避免”原则，即注重触动干部思想、避免单纯地谈工作，注重坦诚交心，避免泛泛而过，注重严肃批评与自我批评，避免当老好人。谈心谈话要求谈话人要认真准备，做到有的放矢。对发现的苗头问题要及时化解，对反映的困难和问题，要积极协调解决，并反馈结果。

据悉，今年的谈心谈话活动将在10月底前完成，明年起，该活动作为一项长效机制每年由专人负责实行。