城固县纪委监察局通过突出“两个教育”、健全“三项机制”和把住“四道关口”着力加强纪检监察干部队伍建设，不断提升纪检监察干部队伍的战斗力和凝聚力。

　　突出“两个教育”，加强政治教育思想不放松。一是突出警示教育。开展“用身边案警示身边人”警示教育活动，组织纪检监察干部集中观看警示教育片4场次200人次，并撰写了心得体会。二是突出廉政教育。在全县纪检监察干部中开展了学习习近平总书记在十八届中央纪委第二次全会上的重要讲话和王岐山书记的工作报告，并进行了考试。组织开展了勤廉书画摄影展。

　　健全“三项机制”，提升业务水平时刻不懈怠。一是健全学习机制。要求全县纪检监察干部每季度精读一本好书，学习做好纪检工作需要的经济、政治、文化、科技和社会等各方面知识，不断提高政策理论水平，完善知识结构，提升学识素养。二是健全办案机制。在机关推行全员办案制度，制定了指导性办案目标，强化了责任落实，调动干部办案的积极性。推行“传、帮、带”办案体系，按照一位室主任至少带1至2名年轻干部的分工，办理具体案件，年轻干部全程参与，即办又学。三是健全调研机制。印发了《2013年全县纪检监察调研参考课题》的通知，拟定了60个调研参考课题，坚持委局领导领题调研制度，带动全县纪检监察干部深入基层、深入群众、深入实际，不断探索反腐倡廉的新思路、新措施、新方法。

　　把住“四道关口”，严格制度管理纪律不涣散。一是把住经费关口。制定了公务用车、公务接待、后勤保障等一系列规章制度，有效的减少浪费，控制支出。二是把住纪律关口。对纪检监察干部工作纪律进行定期检查、定期查岗，发现工作日饮酒，迟到，早退，上班时间网上聊天、玩游戏等问题的一律扣除效能保证金，一律不得评先评优。三是把住监督关口。引入外部监督，在机关开展了“挂牌、亮绩、践诺”活动，将委局领导、科室主任的照片、职责、业绩、承诺进行公示。积极开展内部监督，建立了每周工作小结制度，各科室每周向分管副书记汇报上周工作情况以及本周工作计划。四是把住考评关口。年初以“全面考评、突出重点、注重实绩、量化指标”为原则，制定年度工作目标及考评办法，年底由县纪委常委组成考评小组对各科室进行公开考评，考评结果作为干部评先评优、提拔选任的依据。