城固县为进一步加大干部作风整改力度，巩固教育整顿成果，不断优化发展投资环境，严防干部作风松懈反弹，结合今年的“效能提升年”和“基层组织建设年”活动，该县进一步加大“四员两代表”干部作风监督督办力度，为确保监督工作扎实有效深入开展，不走过场，严防“一阵风”，该县对通过组织推荐、严格审定，聘请的50名党代表、人大代表、老干部、特邀纪检监察员和纪检监察干部为干部作风巡视员、监督员、监察员和巡查员专门进行集中培训，使其更好地履行对乡镇、单位部门干部作风纪律的长期监督、随时督查职能。

    该县对受聘的 “四员两代表”规定了十项主要职责和六项履行职责方式。同时，还增加后备干部参与检查督导，赋予“四员两代表”更大的督查督办职权，严格落实“四员两代表”督办事项整改回复制度，对“四员两代表”反映或举报的干部违纪违规等问题，县纪委、组织部及时受理，迅速进行查处，并将查处结果如实反馈给“四员两代表”本人。对于反映乡镇、部门、单位作风不实、效率不高、态度不佳、纪律不严或不作为、慢作为、乱作为和 “中阻梗”问题，给有关乡镇、部门单位发放作风整顿督办单，并责成限期落实整改。全力支持他们开展各项工作。同时，加大检查督导力度，重点是对工作漂浮、“混日子”等“七大歪风”进行严厉整治，创新督导举措，采取灵活多样方式，对作风纪律和工作落实坚持做到“两手抓、两手都要硬”。加大查处力度，采取明察暗访和模拟办事等多种方式和公开通报、扣发津贴、党政纪处分等“实”措施、“硬”措施，从严处理违纪违规干部，进一步正风肃纪。对典型违纪违规行为，在《县委干部作风教育整顿简报》、县电视台和“桔乡清风网”开辟《曝光台》，予以公开曝光。积极与组织人事部门沟通，注重作风督查考核结果运用，将作风扎实、工作务实、业绩突出作为干部选拔使用的重要标准，树立良好的选人用人导向。

    同时，县纪委还定期邀请“四员两代表”参加座谈会，讨论作风整顿开展以来存在的问题和亮点，互相交流心得体会，畅所欲言，不断完善和创新作风建设方式方法。

                                    （城固县委整顿办 李刚）