为进一步加强党员干部岗位廉政教育，切实把握权力风险，强化廉政防控意识，提高抵御执法风险和廉政风险的能力，城固县工商局抓住重点环节，突出“四个特性”，在全县系统工商人员中开展了岗位廉政专题教育活动。

    一是突出针对性。为使受教育的对象从群体走向个体，深入到具体岗位，更加体现不同岗位的特色要求，该局针对不同的岗位，通过发动公职人员自己查、互相查、面向管理服务对象征集意见、分析问题等多种途径，查找岗位风险点，明确容易产生不廉洁行为的具体事项、环节、流程等。各所还根据自身实际，从职务、业务类型、工作职责等方面入手，对所有工作岗位进行分类，形成完整的岗位目录，明确每个岗位的工作职责，明晰权力边界。

    二是突出贴近性。为使受教育的内容从抽象走向具体，从单向灌输、被动接受转向主动参与，更加贴近党员干部的思想、工作和生活实际，选择有效的教育载体，如开通网上学习平台、举办专题讲座、知识竞答和案例讲座、制作勤廉公示牌、组织观看廉政教育电教片、到警示教育基地参观、廉政谈话和廉政公开承诺等方式，让每一位公职人员都能了解自身的岗位廉政风险，熟知行为规范，牢记工作纪律。

    三是突出系统性。为使廉政教育从零散走向系统，从阶段性教育转向经常性教育，逐步形成涵盖所有岗位的立体化、系统化教育体系，根据查找出来的岗位廉政风险点，从理想信念和宗旨观念、勤政廉政和依法行政、党性党风党纪和法律法规、权力观、事业观和利益观、岗位廉政行为规范和相关的制度要求、最容易产生腐败和不正之风的事项环节、公职人员思想上的模糊认识等方面入手，确定和细化每个岗位的教育内容，并随着工作的发展和形势的变化，不断进行修订完善。进一步构建权力阳光运行机制，把腐败风险预警机制、职业道德教育和廉政文化建设结合起来，把苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。

    四是突出规范性。把岗位廉政教育作为任职者的必修课，纳入干部职工日常教育管理的重要内容，融于业务工作的全过程，体现廉政教育的刚性要求。通过建立健全机制制度，把岗位廉政教育贯穿于业务工作的始终，力求做到公共权力行使到哪里，岗位廉政教育就延伸到哪里；贯穿于公职人员上岗、选拔、任用、晋职、晋级的始终，作为任前考核、上岗培训等方面的必修内容，使岗位廉政教育走上制度化、规范化、经常化轨道。

                                     （城固县纪委  王朝锋）