为有效防范纪检监察干部在履行监督职责过程中的廉政风险，有效保护干部，维护队伍的纯洁性，城固县纪委创新自身监督机制，筑起一面“防火墙”，架起一道“高压线”，编织一张“监督网”。

横向建立廉政档案。对全县百余名专职纪检监察干部建立廉政档案，将廉政档案收集的信息作为纪检监察干部选拔任用、交流轮岗和评先选优的重要依据，使廉政档案成为加强纪检监察干部队伍管理与监督的有效载体。廉政档案的主要内容包括纪检监察干部个人及家庭成员基本情况、年度收入、执行《廉政准则》有关规定、廉政承诺、廉政法规考试等基本信息以及贯彻落实科学发展观、参加“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动等有关信息。

　　纵向推行廉政四卡。“履职反馈卡”，即纪检监察干部开展纠风、执法监察等执纪执法工作时，对是否廉洁自律、是否滥用职权、是否存在吃拿卡要等问题，由被检查（调查）对象填写履职反馈卡。“办案回访卡”，即在案件处理终结后，由委局领导牵头组成回访组，到被调查人所在单位与本人及相关人员座谈回访，对办案人员是否依纪依法、安全文明办案，是否存在收受物品、礼金等违纪违规现象等情况，由被调查人据实填写回访卡并用专用信封密封后，由回访组带回。“民主监督卡” 即结合作风整顿、作风评议等活动，向人大代表、政协委员、民主党派人士等发放民主监督卡，动态征求意见建议，接受监督。“民声民意卡” ，即在全体纪检监察干部队伍中积极开展进村入户“三访三问”活动，按照进百村、访千户的总体要求，每名纪检监察干部每年至少深入两个村，向群众发放民声民意卡，了解其具体困难，征求对反腐倡廉建设和纪检监察干部队伍的意见建议。

    逆向创新廉政预警机制。对查办案件、执法检查、行政监督过程中的重点岗位、关键环节排查风险点，汇总廉情信息，建立黄色、橙色、红色三级预警，对潜在的廉政风险，可能出现的苗头性问题，提出防范措施，及时提醒，重点防控，形成风险预警机制。

                                     （城固县纪委   刘小刚）