换届工作开展以来，城固县纪委监委深入贯彻落实中央和省市县换届工作要求，把严肃换届纪律、加强风气监督同推进全面从严治党有机融合，强化监督检查，从严监督执纪问责，为换届工作有序推进提供坚强的纪律保障。

强化统筹部署，责任落实到位。召开县纪委常委会、机关干部大会，组织学习中央纪委、中组部、国家监委《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》以及省纪委机关、省委组织部、省监委《关于加强换届风气监督的实施方案》和“十严禁”换届纪律要求，对换届风气监督工作专门研究、重点安排。联合县委组织部印发《城固县关于加强换届风气监督的实施方案》，明确换届风气监督工作时间表、路线图，全面夯实“五类责任主体”责任，确保加强换届风气监督与换届工作同部署、同落实。

强化廉政教育，警示提醒到位。坚持教育在前、警示常在、预防为先，落细落小落实换届纪律要求。抽调20名县纪委干部参与镇党委领导班子研判，全程监督研判工作程序和纪律执行，督促研判组成员签订严肃换届纪律承诺书。联合县委组织部，向17个镇办、64个部门单位和“两代表一委员”发放严肃换届纪律“十严禁”提醒卡3500余份，组织全县各级党员干部观看警示教育专题片《警钟长鸣》、学习严肃换届纪律典型案例，累计开展换届纪律宣传教育120余场次，发放选举纪律提醒函、承诺书2400余份。认真落实换届纪律谈心谈话和任前廉政谈话制度，县委书记、县委组织部部长、县纪委书记在换届前分别同17个镇（街道）主要领导逐一开展谈心谈话和换届纪律谈话；在干部任免大会上，对17个镇（街道）新当选班子成员进行任前集体廉政谈话，引导树牢底线意识、红线意识，知敬畏、存戒惧、守底线。

强化廉政审查，“廉洁体检”到位。坚持早准备、早行动，坚持把廉政审核工作做在前头，提前梳理汇总问题线索和案件查办有关信息，组织人员集中开展信访举报问题的初核排查和党员干部违纪问题线索分析研判，建立专门数据库。建立联合审查机制，由县纪委组织部牵头，案管室、信访室、审理室、党风室等对涉及换届人选进行集中“会诊”、逐人比对，全面掌握信访反映、线索处置、党纪政务处分等方面的情况，提出初审意见，经委领导把关后，以书面形式反馈县委组织部。对于廉审对象存在核查确有问题、处分影响期内等情形的，坚决提出否定性意见，防止“带病”提名、“带病”参选。截至目前，累计廉政审核回复村（社区）“三委”候选人41批3831人次，审查镇党委换届人选192人次，提出否定性意见5人次，确保了换届工作健康有序进行。

强化纪律督导，风险排查到位。印发《成立城固县委换届风气巡回督查组的通知》，抽调16名干部，组建4个县委换届风气巡回督查组，定期不定期对全县各镇部门单位的换届程序、换届风气、换届纪律执行情况进行巡回督导检查。对发现的苗头性、倾向性问题，及时反馈报告、果断处置纠正，推动各项纪律要求落到实处。县委领导班子带头召开严肃换届纪律专题民主生活会，深入开展批评和自我批评，认真查摆严肃换届纪律方面存在的问题，明确整改方向和措施；15个镇对照标准，分别召开专题民主生活会，县委换届风气巡回督查组到会督导，确保民主生活会开出高质量、好效果。

强化精准监督，执纪问责到位。畅通“信、访、电、网”四位一体信访举报渠道，实时监测和了解换届风气状况，对反映违反换届纪律问题的信访举报，及时受理、建立台账、优先办理。建立纪检机关和组织部门严肃换届纪律沟通协调和信访举报联查联办机制，对反映问题线索具体、可查性的举报，组织专门力量，明确办结时限，进行严查快办。今年以来，共受理换届相关问题线索8件，查否了结7件，属实1件，给予党纪政务处分1人，保持了严肃换届纪律的高压态势。