近日，城固县纪委对拟提拔和转任重要岗位的22名科级领导干部进行任前廉政考试，“考试也是一种学习的方式，身为一名新提拔的领导干部，通过考试让我认真的学习了纪律处分条例、党员干部廉洁自律准则等廉政法规，提高了廉洁勤政意识和法纪意识，为我走上新的工作岗位打下了廉洁从政的基础。”参加考试的莲花街道办事处党委副书记章永红说道。

近年来，城固县纪委强化领导干部党纪法规的学习，把廉政考试与领导干部提拔使用工作有机结合，建立了新提拔的领导干部从干部考察开始到试用期满任命的“鉴廉、考廉、诺廉、评廉”长效机制，使廉政教育的“软指标”变成了“硬指标”。  

考察干部“鉴廉”。县纪委收到县委组织部门考察干部的征求意见函后，及时组织案管室、审理室、纪检室、信访室等相关室部，层层把关，联合会审，围绕拟被提拔的人员是否有违纪问题正在调查、是否受过党纪政务处分、是否还在处分影响期、是否有信访举报问题反映等情况进行核查，并作出准确权威的书面答复。并且在“鉴廉”工作中，要求相关室部严格遵守组织人事纪律和保密工作纪律，以实事求是、客观公正的原则进行认真审查和回复，通过“鉴廉”这一“廉政体检”关，把有“伤”带“病”的坚决挡在门外，防止“带病提拔”。

提拔干部“考廉”。对拟提拔任用的领导干部，通过“鉴廉”后，必须参加廉政法规知识考试，否则将被取消任职资格。“领导干部任前考廉，其目的是增强党员领导干部学习党纪政纪法规知识的自觉性，强化纪律意识和法律概念，使他们少犯错，不犯错。”城固县纪委常委、监委委员李明表示。廉政考试有助于提高他们的廉洁勤政意识和法纪意识，达到了以考促学，以考促廉的目的，也从前端筑牢了新任干部的防腐墙，为新任领导干部走上各自的岗位，开展好工作奠定了良好的基础。据了解，从2009年开考至今，城固县所有参加廉政考试的新任领导干部中，没有出现一起违法违纪的情况。

考试合格“诺廉”。廉政考试采取开卷形式，实行百分制，80分以上合格，考试人员单人单桌，手机一律关机并上交监考工作人员保管。考试内容涉及《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中华人民共和国监察法》、十九大报告相关知识以及党纪党规知识。考试结束后，监考人员经过认真阅卷，将考试合格人员名单回复县委组织部门，县纪委随后会对考试成绩合格人员进行廉政谈话，并要求提交个人廉政承诺及廉政档案。廉政承诺要求承诺人根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，结合拟任职岗位，在遵守党风廉政各项规章制度方面、履行一岗双责方面、约束自己管好家属等方面做出承诺，将写好的“诺廉”交由县纪委组织部存档。

试用期满“评廉”。新提拔干部试用期一年，按照县纪委廉政风险防控工作实施方案的要求，对新提拔领导干部制定岗位廉政教育培训计划，组织开展相关法律法规学习，设计情景案例，把岗位廉政行为规范转化为生动形象的案例和情景，收集新任领导干部在贯彻廉政建设责任制、履行“一岗双责”、廉洁自律情况、重大事项报告、承诺事项执行情况，要求他们填写并上报《廉政风险排查表》和《廉政预警信息表》，县纪委对上报的廉政预警信息进行分析测评，确定黄色、橙色、红色三个预警等级及预警措施。通过“评廉”，对新任领导干部时刻进行廉政提醒，也为期步入新的领导岗位增强了他们廉政风险防控意识和廉洁从政的自觉性。